问题已解决
有沒有政策規(guī)定企業(yè)要全員社保?
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據(jù)《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同?! ∫呀趧雨P(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?! ∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的; ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù),自勞動合同簽訂起,就應(yīng)該繳納社保。
2020 07/20 10:32
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