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甲公司從2018年1月1日起實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度超過一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付，職工休年假時(shí)首先使用當(dāng)年可享用的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天年休假，50名職工享受6天年休假，剩余120名職工將享受5天年休假，假設(shè)每人每天的工資為150，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為多少？
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應(yīng)確認(rèn)累計(jì)帶薪缺勤(7-5)*30加(6-5)*50=110
2020 04/25 17:43
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