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用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，有勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，本題中，2017.7.31周某入職，2018.6.1周某才提出解除勞動合同，顯然延長的試用期周某已經履行，為什么D選項是錯的
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2020 04/14 00:44
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②違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 這個賠償金是多少啊
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試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
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老師好，請問第三條“……按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”，那用人單位是否還要在這基礎上支付工資薪金呢？
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超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 員工超過法定試用期的總收入是原約定的試用期工資+賠償金？還是只拿賠償金部分？
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用人單位與勞動者簽訂2年的合同，約定試用期4個月，轉正工資4500，試用期工資3600，勞動者以用人單位違反試用期規(guī)定為由，問：用人單位需要賠多少補償金？
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