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公司員工調(diào)崗降薪的流程
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速問速答調(diào)崗降薪的合法程序:
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。
公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候,通常就按照上面的步驟來,要是中間有不對的,比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪,遺漏跟員工達成一致的步驟,那么權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
2020 03/30 16:05
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