老師你好,一般一個(gè)月不是正常上班22天嘛,如果當(dāng)月有節(jié)假日那不是一個(gè)月不夠22天了?也按滿勤工資發(fā)放嗎? 1、比如2019年4月份有30天扣除3天法定節(jié)假日和5天公休日=22天(只要這個(gè)月出勤22天就算滿勤對(duì)吧,工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫22天); 2、2019年5月份有31天扣除4天節(jié)假日和7天公休日=20天(那這個(gè)月就剩下20天出勤日了,工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫對(duì)多少天呢?); 3、2019年6月份有30天扣除3天節(jié)假日和8天公休日=19天(那這個(gè)月就剩下19天出勤日了,工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫對(duì)多少天呢?);
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速問速答你好,也要制定一個(gè)應(yīng)出勤天數(shù),然后按照工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算
2019 10/24 16:59
84784950
2019 10/24 18:13
比如:10月應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)31天-周六、日天數(shù)5天-法定假天數(shù)7天=19天 ;每月工資4800÷19×實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)付工資 對(duì)不對(duì)老師???
樸老師
2019 10/24 18:43
是的,就是這么計(jì)算的哦
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