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你好，　勞務(wù)費可以進(jìn)工資總額，從會計核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南：“在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員”。因此，在會計上，對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費，也是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的。 　　但在其他方面，如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面，均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工（并不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務(wù)人員工資不作為計提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等的依據(jù)。 　　為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“勞務(wù)人員報酬”等明細(xì)科目單獨核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出。