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2.(4分)【資料】丁企業(yè)共有20008職工,從2015年1月1日起,該企業(yè)實行累積帶薪制 度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一 個公歷年度,超過1年未使用的,則權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工體年 假時,首先使用當年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年體假中扣除。 2015年12月31日,丁企業(yè)預計2016年有190名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩 余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè) 平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。 丁企業(yè)在2015年12月31日應(yīng)當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預 期支付的金額,即相當于150天的年體假工資全額45000元。 【要求】根據(jù)資料編制相關(guān)會計分錄。