2.(4分)【資料】丁企業(yè)共有20008職工,從2015年1月1日起,該企業(yè)實行累積帶薪制 度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一 個公歷年度,超過1年未使用的,則權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工體年 假時,首先使用當年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年體假中扣除。 2015年12月31日,丁企業(yè)預計2016年有190名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩 余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè) 平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。 丁企業(yè)在2015年12月31日應(yīng)當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預 期支付的金額,即相當于150天的年體假工資全額45000元。 【要求】根據(jù)資料編制相關(guān)會計分錄。
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速問速答您好!會計分錄:借:管理費用45000,貸:應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪年金45000
2019 07/30 08:54
84785021
2019 07/30 09:13
就一筆分錄?
學堂答疑王老師
2019 07/30 11:39
您好!本題就只有這一筆分錄的
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查看更多- 甲公司從2018年1月1日起,實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時,也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,首先使用當年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末,甲公司預計200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元,則甲公司2018年年末應(yīng)確認的累計帶薪缺勤的金額為( ?。┰?。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000 383
- .甲公司共有1000名職工,每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假,未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。預計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假,其余20%的職工(假設(shè)均為研發(fā)人員)將平均享受12天年休假(年休假以后進先出為基礎(chǔ)),平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。 要求:計算并作以下相關(guān)會計分錄: (1)2022年應(yīng)確認累積帶薪缺勤 (2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。 407
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