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若臨時工與企業(yè)： 1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同； 2. 按月定期支付報酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 賬務(wù)處理: 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費-個人所得稅 情況二與臨時工不存在聘用關(guān)系 如果臨時工與企業(yè)： 1. 不存在實際雇傭關(guān)系； 2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同； 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。 勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。 這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。 賬務(wù)處理: 借：管理費用-勞務(wù)費 貸：銀行存款