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您好，對于所派遣員工的差旅費如果雙方勞務(wù)派遣合同有約定按照約定執(zhí)行，如果沒有約定應(yīng)當由實際用工單位承擔。 差旅費，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費、伙食補助等各項費用。差旅費屬于勞動條件的范疇，勞務(wù)派遣中，勞動者具體工作是在用工單位，按照用工單位的安排出差，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當由用工單位報銷而非派遣單位。 《勞動合同法》 第六十二條　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

出差報銷時，差旅費用已經(jīng)發(fā)生，差旅費一般列入管理費用，費用增加記入借方： 借：管理費用 貸：銀行存款