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不包括獎金，福利費，社保，公積金，及非貨幣性福利這些嗎？

職工福利費超過工資總額的14%不得在所得稅前扣除里的福利費的數(shù)據(jù)是不是從應付職工薪酬--職工福利費里得來的？

是的 是從應付職工薪酬--職工福利費里得來

職工福利費超過工資總額的14%不得在所得稅前扣除，那么工資總額是指哪些？數(shù)據(jù)是怎么得來的?包括獎金，福利費，社保，公積金，及非貨幣性福利這些嗎？

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。