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問題已解決
老師好，12月工資可以計提在12月賬里正常享受稅前扣除嗎，
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同學您好，可以的。本年度的費用就是要提在本年度
01/10 19:54
84785021 
01/10 19:55
但現(xiàn)在還沒有12月工資數(shù)據(jù)，可以提個預估數(shù)嗎
雪兒老師 
01/10 19:57
同學您好，是可以的。
84785021
01/10 19:58
如果預估比實際發(fā)放的大了怎么辦呢，再回頭來調整12月賬嗎
雪兒老師
01/10 19:59
金額差異不大，直接在今年調整差額就行。
84785021
01/10 20:00
明白了，那當年的年終獎是不是也可以在當年12月計提呢
雪兒老師
01/10 20:07
對的，可以。只要是本年實際發(fā)生的費用都可以，
84785021
01/10 20:08
嗯嗯，我覺得提在當年才符合權責發(fā)生制的原則
雪兒老師
01/10 20:14
是的，總結的非常到位。祝工作順利，加油
84785021
01/10 20:38
老師您看這樣可以不，我今年成本缺口比較大，我直接把12月工資預估的大一些，然后明年每次發(fā)放再慢慢沖，在匯算清繳之前能消化完這個數(shù)，這樣等于把明年的費用提前預支到今年用了，這樣今年上的所得稅就能少一些，這樣操作可行嗎
雪兒老師
01/10 20:41
這樣不可以的，因為預估也是在一定的基礎上去預估的。差異太大就是有點操縱利潤了
84785021
01/10 20:43
哦哦，我們老板要求我們每年利潤率在一個水平，費用操作不了太多的話我就只能暫估一些成本入賬，那這樣的話這個暫估成本在匯算清繳前能消化掉可以嗎
雪兒老師
01/10 20:59
暫估成本還是要考慮一個毛利率的。
84785021
01/10 21:01
我們老板就是要求我們每年利潤率在一個水平上
雪兒老師
01/10 21:06
明白了，那您只能自己看著調整一些了。費用成本適當調整些唄，這明顯不合規(guī)，但是財務有時候也沒辦法哈。
84785021
01/10 21:11
是的，我準備多管齊下，把12月的工資和年終獎都做合理預估，分流成本壓力，同時再暫估些成本進去，這樣就能控制好利潤率
雪兒老師
01/10 21:14
對只能這樣。規(guī)定是規(guī)定，現(xiàn)實是現(xiàn)實。哈哈。好多企業(yè)都這樣，還是老板說了算
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