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勞動(dòng)合同，實(shí)際用工時(shí)間和簽合同的日期不一樣，那計(jì)算試用期賠償時(shí)按什么？
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| 未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理 | （1）1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不簽——終止勞動(dòng)關(guān)系、支付報(bào)酬、無補(bǔ)償。 （2）超過1個(gè)月不滿1年未簽——補(bǔ)簽合同、每月支付2倍的工資（起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日）；勞動(dòng)者不簽，終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）滿1年未簽——支付11個(gè)月的雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 |
2023-05-14 09:37:14
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