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約定了補償金，最低補償金是多少
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一般不會說最低多少哈，以下可以參考一下知識點哈
經(jīng)濟補償金 主體只能是用人單位 | 法定的，主要針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟上的補償。 |
違約金 主體只能是勞動者 | 約定的，勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)禁止規(guī)定（僅限此兩種情形），約定向用人單位支付的違約補償。 |
賠償金 | 勞動者和用人單位由于自己過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果。主體雙方都可能。 |
經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 | |
確定 工作 年限 | ①按勞動者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付； ②6個月以上不滿1年的，按1年計算； ③不滿6個月的，按半年算，補償半個月工資。 |
月工資 （補償基數(shù)） | ①月工資＝勞動合同解除或終止前12個月平均工資； ②月工資＜當?shù)豛u003Cspan style="color:red;">最低工資標準，按當?shù)豛u003Cspan style="color:red;">最低工資標準計算； ③月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計算且補償年限不超過12年。 |
| 假設(shè)某地區(qū)最低工資標準為2 500元，所在區(qū)上年度職工平均工資為4 000元。 | |
| 【案例一】熊大工作年限為3年零2個月，月工資為3 000元 經(jīng)濟補償金10 500＝3 000×3.5 | 【案例二】熊二工作年限為5年零7個月，月工資為4 000元。 經(jīng)濟補償金24 000＝4 000×6 |
| 【案例三】大毛工作年限為4年零5個月，月工資為5 000元 經(jīng)濟補償金22 500＝5 000×4.5 | 【案例四】二毛工作年限為13年零8個月，月工資為20 000元 經(jīng)濟補償金144 000＝4 000×3×12 |
2022-08-05 05:52:00
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