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股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)員工，采用股份或股票等形式作為激勵(lì)手段的一種方式。行權(quán)是指員工按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，購(gòu)買或獲得公司股份或股票的權(quán)利。股權(quán)激勵(lì)行權(quán)的會(huì)計(jì)處理方式如下：
1. 行權(quán)前的準(zhǔn)備工作
在員工行權(quán)前，公司需要計(jì)算出員工行權(quán)的成本，并將其作為未分配利潤(rùn)或股本溢價(jià)等形式計(jì)入股東權(quán)益。
2. 行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)處理

員工行權(quán)時(shí)，公司需要將員工行權(quán)的成本計(jì)入成本或費(fèi)用，同時(shí)將員工購(gòu)買的股份或股票計(jì)入股東權(quán)益。

3. 行權(quán)后的會(huì)計(jì)處理

如果員工購(gòu)買的股份或股票在行權(quán)后立即出售，公司需要將出售所得計(jì)入收入，并將員工行權(quán)的成本從股東權(quán)益中扣除。

如果員工購(gòu)買的股份或股票在行權(quán)后一段時(shí)間內(nèi)持有，公司需要按照股份或股票市價(jià)計(jì)算員工行權(quán)的成本，并將其計(jì)入成本或費(fèi)用。

總之，股權(quán)激勵(lì)行權(quán)的會(huì)計(jì)處理方式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析和處理。