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應付職工薪酬貸方余額的調整，通常需要根據具體情況進行分析，以下是幾種可能的情況及相應的調整方法：
1. 工資計算錯誤導致應付職工薪酬貸方余額過高：此時需要對工資計算進行核對和修正，將多計算的部分予以扣減，并將應付職工薪酬貸方余額相應減少。
2. 職工離職或調崗導致應付職工薪酬貸方余額過高：此時需要對該職工的工資進行結算，并將應付職工薪酬貸方余額相應減少。
3. 公司實行年終獎制度導致應付職工薪酬貸方余額過高：此時需要根據公司制定的年終獎計算規(guī)則進行核算，并將應付職工薪酬貸方余額相應調整。

總之，應付職工薪酬貸方余額的調整需要根據具體情況進行分析，遵循會計準則和公司制度進行處理。