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股權(quán)激勵(lì)行權(quán)會計(jì)處理的基本原理是，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下，員工獲得股權(quán)或權(quán)益，當(dāng)員工行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)該確認(rèn)相應(yīng)的成本或費(fèi)用，以反映員工獲得股權(quán)或權(quán)益的成本。

具體來說，公司應(yīng)該在員工行權(quán)時(shí)確認(rèn)相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)成本或費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)相應(yīng)的股本或股本溢價(jià)。如果員工行權(quán)的股票或權(quán)益不足以支付相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)成本或費(fèi)用，公司應(yīng)該在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露該信息。此外，公司還應(yīng)該在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體情況，包括計(jì)劃的范圍、條件、行權(quán)方式等。

需要注意的是，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理較為復(fù)雜，具體情況應(yīng)根據(jù)公司的具體情況和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行分析和處理。