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應付職工薪酬的會計核算方法主要有以下幾種：
1. 應計法：根據(jù)會計準則的規(guī)定，應付職工薪酬應當以應計未付的方式計入負債，即在職工工作期間，按照工資標準計算應付職工薪酬的金額，并在當期的財務報表中計入應付職工薪酬的負債。
2. 實付法：按照實際支付的金額計入應付職工薪酬，即在職工實際領取工資時，將其計入當期的財務報表中。
3. 預付法：在職工工作期間，按照工資標準計算應付職工薪酬的金額，并在職工實際領取工資之前，將其預付到職工工資卡或者現(xiàn)金中，然后在當期的財務報表中計入預付職工薪酬的負債。
4. 其他方法：根據(jù)企業(yè)實際情況，還可以采用其他方法進行會計核算，例如按月末工資總額計算應付職工薪酬的金額等。

需要注意的是，無論采用哪種方法進行會計核算，都需要遵守會計準則的規(guī)定，確保財務報表的準確性和真實性。