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icon 題庫(kù)首頁(yè) 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 人力資源專(zhuān)業(yè)

< 2024年 12月 >

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專(zhuān)家每周點(diǎn)評(píng)

《初級(jí)人力》2024-12-19專(zhuān)家點(diǎn)評(píng) 《初級(jí)人力》2024-12-12專(zhuān)家點(diǎn)評(píng) 《初級(jí)人力》2024-12-05專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

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糾錯(cuò)

1、

關(guān)于請(qǐng)假制度，說(shuō)法正確的有（　）。

A.

事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

B.

企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.

孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理

D.

企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休年假的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E.

勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

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