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1、
A公司為上市公司，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，制定和實(shí)施了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。2×19年1月1日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司通過定向發(fā)行股票的方式向50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票，每股面值為1元，授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)。A公司估計(jì)該限制性股票在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×19年1月起在A公司連續(xù)服務(wù)3年的，以上一年凈利潤(rùn)為基數(shù)，A公司2×19年度、2×20年度以及2×21年度3年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于10%，期滿后并且滿足解除限售條件的，所授予股票將于2×22年1月1日全部解鎖；期間離職的，A公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)。2×19年度，2名管理人員離職，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，A公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為5名，今后兩年每年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均能達(dá)到10%，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利1元，該現(xiàn)金股利不可撤銷。假定A公司2×19年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為7000萬(wàn)元，2×19年發(fā)行在外的普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為10000萬(wàn)股。不考慮其他因素，2×19年度的基本每股收益是（?。?。
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