帶薪年假的財稅處理

來源: 正保會計網(wǎng)網(wǎng)校編輯： 2019/11/04 10:45:54　字體：大小

眾所周知，年假分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，其財稅處理一直容易弄混，今天，小編幫您捋一捋。

一、年假的分類

累積帶薪缺勤	指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
非累積帶薪缺勤	指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

二、會計處理

1.案例：乙公司共有1 000名職工從2×18年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

2×18年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預計2×19年有950名職工將享受5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。

2.解析：根據(jù)上述資料，乙公司職工2×18年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應的薪酬已經(jīng)計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工2×18年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本。在本例中，乙公司在2×18年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期將支付的工資負債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額37 500元（75×500），并作如下賬務處理：

借：管理費用 37 500

　　貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 37 500

累積帶薪缺勤：