各有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

　　為提高山西省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果，確保在兩年的培養(yǎng)周期內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，省注協(xié)特制定了《山西省注冊會(huì)計(jì)師領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》，現(xiàn)予印發(fā)。請各位領(lǐng)軍班學(xué)員高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，力爭把自己培養(yǎng)成為名副其實(shí)的行業(yè)領(lǐng)軍型人才。

　　附件：《山西省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》

　　二〇一一年十一月十日

　　附件：

　　《山西省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)跟蹤管理辦法》

　　為提高山西省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果，確保在兩年的培養(yǎng)周期內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，特制定本辦法。

　　一、跟蹤管理的目的與方式

　　領(lǐng)軍型人才的跟蹤管理由省注協(xié)和國家會(huì)計(jì)學(xué)院共同管理，旨在通過建立注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)管理部門規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，定期參與專屬網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時(shí)參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提交心得體會(huì)、總結(jié)報(bào)告、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、案例分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等學(xué)習(xí)成果，邊工作，邊學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際和解決實(shí)際問題的能力。

　　1、實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理。建立注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才信息庫和學(xué)員檔案，詳細(xì)記錄學(xué)員在培養(yǎng)期間的各項(xiàng)表現(xiàn)。加強(qiáng)與學(xué)員的聯(lián)系，隨時(shí)掌握學(xué)員動(dòng)態(tài)，在培養(yǎng)周期內(nèi)，跟蹤了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況，定期編輯學(xué)員動(dòng)態(tài)。

　　2、敦促學(xué)員完成自學(xué)任務(wù)。結(jié)合注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才能力要求，安排一定的自學(xué)任務(wù)，要求學(xué)員利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真完成學(xué)習(xí)指定閱讀書目、承擔(dān)行業(yè)研究課題、取得國際資本市場認(rèn)可的專業(yè)資格等自學(xué)任務(wù)，通過不斷學(xué)習(xí)，掌握相應(yīng)的理論知識、科學(xué)方法，增強(qiáng)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高學(xué)員的專業(yè)水平和綜合能力。

　　3、安排學(xué)員參與制度建設(shè)和行業(yè)建設(shè)工作，組織優(yōu)秀學(xué)員參加省注協(xié)組織的專業(yè)課題項(xiàng)目、學(xué)術(shù)會(huì)議等活動(dòng)，給學(xué)員提供進(jìn)一步施展才能的平臺。

　　4、安排課外跟蹤輔導(dǎo)。建立跟蹤輔導(dǎo)交流平臺和聯(lián)系機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)員與教師之間、學(xué)員與學(xué)員之間的聯(lián)系。并根據(jù)學(xué)員的研究方向，安排導(dǎo)師或前期學(xué)員對后期學(xué)員進(jìn)行跟蹤課外輔導(dǎo)，幫助學(xué)員理解、掌握相關(guān)知識。

　　5、鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員授課。根據(jù)學(xué)員的研究方向及提交論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量，定期擇優(yōu)選拔學(xué)員參與注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)教學(xué)以及注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培訓(xùn)的授課，反哺注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育和注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍型人才培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　6、開展案例研討。結(jié)合重點(diǎn)案例，組織學(xué)員開展研究，引導(dǎo)學(xué)員到實(shí)踐中去總結(jié)學(xué)習(xí)，并就研究成果進(jìn)行交流討論。開展案例研究競賽，深化案例研究工作，提高案例研究質(zhì)量，形成一批高質(zhì)量的研究報(bào)告。

　　7、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂。利用北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院為山西省注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)開辟的專屬培訓(xùn)網(wǎng)站，開辟網(wǎng)絡(luò)課堂，定期將優(yōu)秀課程制成課件上網(wǎng)，供學(xué)員學(xué)習(xí)。同時(shí)，搭建學(xué)員網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)交流碰撞。

　　8、舉辦高層次論壇。培養(yǎng)辦公室與有關(guān)高校及科研機(jī)構(gòu)舉辦高層次論壇，邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和企業(yè)家進(jìn)行專題演講，組織學(xué)員研討交流。每位學(xué)員可以根據(jù)需要選擇參加。

　　9、建立后續(xù)跟蹤評價(jià)體系。定期了解學(xué)員培養(yǎng)前后的崗位職業(yè)變化，聽取學(xué)員對學(xué)習(xí)課程的建議，為測評培養(yǎng)工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

　　二、跟蹤管理具體要求

　　1、每位學(xué)員分別在每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，提交學(xué)習(xí)總結(jié)1份，要求聯(lián)系自己的工作談學(xué)習(xí)體會(huì)和學(xué)習(xí)成果，3000字以內(nèi)。分別交北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院和省注協(xié)領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)辦公室（以下稱培養(yǎng)辦公室），培養(yǎng)辦公室將匯總每位學(xué)員的學(xué)習(xí)體會(huì)在注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)動(dòng)態(tài)上公開發(fā)表。

　　2、自學(xué)期間，學(xué)員要做好指定閱讀書目的讀書筆記，向領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)辦公室及時(shí)匯報(bào)個(gè)人自學(xué)情況及學(xué)習(xí)心得。培養(yǎng)辦公室每半年檢查一次讀書筆記。

　　3、培養(yǎng)辦公室每季度召開一次領(lǐng)軍型人才學(xué)習(xí)交流座談會(huì)，每位學(xué)員至少發(fā)表一次專題演講。

　　4、第二期集中培訓(xùn)后，要求學(xué)員進(jìn)行課程論文寫作。針對本周期學(xué)校的課程，運(yùn)用所學(xué)研究方法，每位學(xué)員完成一篇以上的專題論文，字?jǐn)?shù)要求在3000-5000字之間，要求一個(gè)月內(nèi)提交。北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院根據(jù)每位學(xué)員選題方向不同配備具體的指導(dǎo)老師，為學(xué)員的研究提供指導(dǎo)。研究論文匯集成冊要在下一次集中培訓(xùn)期間進(jìn)行內(nèi)部交流研討。

　　5、從培養(yǎng)的第二年開始，學(xué)員積極承擔(dān)或參加省注協(xié)課題研究工作，或者根據(jù)當(dāng)時(shí)省注協(xié)行業(yè)管理的需要以及學(xué)員自身優(yōu)勢，專門追加新的課題項(xiàng)目。全體學(xué)員分組承擔(dān)課題研究，通過這種方式一方面提升學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，另一方面也能夠讓行業(yè)領(lǐng)軍型人才承擔(dān)更多行業(yè)工作，為行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后一期集中培訓(xùn)結(jié)束后，要求學(xué)員至少完成一篇專業(yè)論文，字?jǐn)?shù)要求在4000-6000字之間，要求兩個(gè)月內(nèi)提交。

　　6、北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院對學(xué)員提交的論文進(jìn)行評選，對評選為優(yōu)秀的論文推薦到相應(yīng)的報(bào)刊、雜志發(fā)表。培養(yǎng)辦公室對論文評選為前三名的學(xué)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對于學(xué)員不認(rèn)真完成論文或評選為不合格的論文進(jìn)行通報(bào)批評，并給予相應(yīng)的扣分處理。

　　三、跟蹤管理考核

　　1、考試成績 40分

　　每次集中培訓(xùn)后都要進(jìn)行測試，按百分制閱卷，然后將分?jǐn)?shù)換成10分制，四次累加為40分。

　　2、自學(xué)課程 10分

　　所有自學(xué)課程都要求提交讀書筆記，每缺一科扣1分，扣完10分為止。

　　3、學(xué)習(xí)總結(jié) 20分

　　每次集訓(xùn)結(jié)束后交一篇學(xué)習(xí)總結(jié)，每次占5分，共計(jì)20分，晚交1天扣1分，扣完本次總結(jié)總分5分為止。

　　4、論文成績 20分

　　由指導(dǎo)老師根據(jù)論文質(zhì)量打分，如果論文在核心期刊發(fā)表，每篇額外加8分，在其它期刊發(fā)表，每篇加2分。

　　5、平時(shí)表現(xiàn)

　　綜合考慮出勤率、課堂發(fā)言、內(nèi)部研討、集體活動(dòng)的表現(xiàn)，由班主任評定。其中，遲到或早退一次扣2分；缺勤一次扣5分。領(lǐng)軍型人才請假，必須通過所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師報(bào)培養(yǎng)辦公室批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為請假，否則按缺勤處理，以業(yè)務(wù)理由請假為無效。

　　6、其他加分事項(xiàng)

　　擔(dān)當(dāng)中注協(xié)、省注協(xié)舉辦或委托舉辦的注冊會(huì)計(jì)師教育培訓(xùn)的授課人、高層次論壇和研討會(huì)的主持人或演講人，每次加2分，在領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)期間，對班級管理、宣傳報(bào)道和組織實(shí)施的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的班委成員及各小組長，每人加3分。

　　7、跟蹤考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。90分以上（含90分）為優(yōu)秀；70分（含70分）至90分為合格；70分以下為不合格，不合格者要實(shí)行末位淘汰制，被淘汰的學(xué)員要繳納已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)合格后，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度綜合排名考核中，每人加1分。

　　培養(yǎng)辦公室和國家會(huì)計(jì)學(xué)院共同協(xié)作，嚴(yán)格監(jiān)督跟蹤管理學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，確保我省領(lǐng)軍型人才、職業(yè)道德、在專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新意識、管理水平上有一個(gè)大的提升，為促進(jìn)山西注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。