各區(qū)縣勞動保障局、總工會，高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)，各主管部門（產業(yè)集團），各有關單位：

　　為認真落實《中共南京市委、南京市人民政府關于進一步加強民生工作的意見》（寧委發(fā)[2010]1號）確定的“全市已組建工會企業(yè)工資集體合同簽訂率達到80%”的目標任務，逐步建立健全企業(yè)工資正常增長機制，現就做好2010年全市工資集體協商工作通知如下：

　　一、明確任務，落實責任

　　2010年區(qū)縣工資集體協商目標主要包括工資集體協商的“覆蓋企業(yè)數”和“審查合同數”；高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）、各主管部門（產業(yè)集團，下同）和各有關單位的目標為開展工資集體協商的“企業(yè)數”。各區(qū)縣要及時將工資集體協商目標任務分解落實到各街道和相關單位，并將目標責任層層落實到有關部門和人員。開發(fā)區(qū)、各主管部門和各有關單位要將今年的目標任務分解落實到相關企業(yè)，明確企業(yè)行政、工會的責任人，確保目標、責任落實到位。

　　二、抓住重點，有序推進

　　各區(qū)縣要重點推進區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協商，將工資集體協商覆蓋到街道、社區(qū)和行業(yè)內各類企業(yè)。開發(fā)區(qū)、各主管部門和各有關單位要重點抓好國有企業(yè)工資集體協商工作，并通過國有企業(yè)的示范作用，將工資集體協商推行到所有企業(yè)。要依據我市2010年企業(yè)工資指導線協商工資增長幅度，確保職工享受到經濟發(fā)展的成果。要把提升從事工資集體協商工作人員素質作為重要任務，采取多種形式開展培訓。要深入基層一線，加強檢查指導，及時掌握工作動態(tài)，幫助解決實際問題，有序推進工資集體協商工作。今年，將修訂完善《南京市企業(yè)工資集體合同（樣本）》，供全市企業(yè)參照執(zhí)行。

　　三、加強聯動，密切配合

　　各區(qū)縣要將推進工資集體協商工作作為協調勞動關系三方委員會的重要任務和完善勞動關系三方機制的核心內容，主動作為，密切配合，不斷提高企業(yè)工資集體合同的簽訂率、審查率、規(guī)范率和履約率。要整合社會保險征繳、勞動保障監(jiān)察、就業(yè)管理等方面的職能，建立聯動機制，通過完善《南京市企業(yè)工資集體合同（樣本）》中工資方面的相關內容條款，落實企業(yè)工資集體協商工作。各級工會要支持和指導企業(yè)工會開展工資集體協商“要約行動”，各級人力資源和社會保障（勞動保障）部門加大對“要約行動”的監(jiān)察力度，使企業(yè)行政和工會相互響應、密切配合、共同推進。

　　四、樹立典型，宣傳引導

　　要善于發(fā)現和培育工資集體協商工作先進典型。各區(qū)縣至少培育1個行業(yè)性、1個區(qū)域性和若干獨立建會的企業(yè)工資集體協商工作典型；開發(fā)區(qū)、各主管部門也要培育和樹立若干不同性質的企業(yè)工資集體協商工作典型。要積極開展宣傳工作，通過召開現場會等形式，總結推廣經驗，發(fā)揮示范效應，引導企業(yè)開展工資集體協商工作。

　　五、依法審查，務求實效

　　各區(qū)縣勞動保障局要對獨立建會企業(yè)和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協商的主體、程序和合同的內容等方面進行合法性審查。市人力資源和社會保障局委托相關開發(fā)區(qū)勞動人事處，對開發(fā)區(qū)內企業(yè)的工資集體合同進行合法性審查。市各主管部門所屬企業(yè)的工資集體合同直接報市人力資源和社會保障局審查；審查后的工資集體合同，由企業(yè)工會報上級主管工會備案。

　　今年下半年，各區(qū)縣及開發(fā)區(qū)開展工資集體合同審查工作的有關數據信息將錄入南京市人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)中工資管理、企業(yè)工資集體協商子系統(tǒng)，實現電子化管理，各單位應同時做好對應的紙質臺帳整理統(tǒng)計工作。

　　下半年，市人力資源和社會保障局和市總工會將對各單位工資集體協商目標落實情況及工作開展情況進行檢查，檢查結果將納入年底對各區(qū)縣的目標考核中。

　　附件：1．2010年區(qū)縣、開發(fā)區(qū)工資集體協商目標分解表

　　2．2010年主管局（產業(yè)集團）工資集體協商目標分解表

　　3．2010年駐市總產業(yè)工會工資集體協商目標分解表

南京市人力資源和社會保障局 南京市總工會
二О一О年五月二十七日