第一條 為加強工資基金管理，控制消費基金增長，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《工資基金暫行管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我省情況，特制定本辦法。

　　第二條 凡駐我省的全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定，施行工資基金管理。

　　第三條 發(fā)給職工個人（含固定工、合同制職工、臨時工、計劃外用工）的勞動報酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼等，不論其資金來源如何，凡屬于國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均應(yīng)納入工資基金管理范圍之內(nèi)。

　　第四條 工資基金管理應(yīng)以國家計劃管理體制逐級下達的工資總額計劃為依據(jù)，任何單位不得無計劃或超計劃支付工資。

　　第五條 各市、地和省直各部門，應(yīng)按隸屬關(guān)系將國家下達的工資總額計劃及時地逐級下達到各基層單位。各級主管部門下達給基層單位的工資總額計劃須經(jīng)同級人民銀行核簽后，抄送開戶銀行，同時抄送同級勞動部門備案。中央駐魯單位的工資基金，按其主管部門下達的工資總額計劃由開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條 各基層單位應(yīng)根據(jù)國家下達的年度工資總額計劃，按季度、月份編制工資基金使用計劃，送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付，并抄報主管部門備案。在國家下達年度計劃前，可按省下達的季度工資總額計劃安排使用計劃。本月（季）節(jié)余工資基金可結(jié)轉(zhuǎn)到下月（季）使用，但不得跨年度和提前使用。

　　第七條 各基層單位在開戶銀行支取當月工資基金時，要將上月的工資基金使用和增減變化情況，報主管部門并抄送開戶銀行。

　　第八條 各單位對國家下達的工資總額計劃，必須嚴格執(zhí)行。有正當理由需增減工資基金時，應(yīng)按計劃管理體制及時申請調(diào)整工資總額計劃。

　　第九條 單位隸屬關(guān)系變動，主管部門應(yīng)將其職工人數(shù)，工資總額，報同級勞動計劃主管部門核增、核減工資總額計劃，并抄送開戶銀行。

　　第十條 企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）的獎勵基金，應(yīng)按國家規(guī)定提取。企業(yè)發(fā)放的獎金和從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補貼、自費改革的工資等各項工資性支出，應(yīng)從提取的獎勵基金中開支，先提后用。因經(jīng)濟效益提高獎勵基金增加，工資總額計劃不敷使用時，經(jīng)主管部門核實，同級財政部門審查，報同級勞動部門追加計劃，由同級人民銀行核簽后執(zhí)行。同時抄報同級計委備案。

　　第十一條 經(jīng)國家批準實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，其經(jīng)濟效益比計劃指標有增減時，主管部門應(yīng)按核定的基數(shù)和掛鉤比例，計算實際的工資總額，經(jīng)同級勞動、財政部門審核，報省勞動局復(fù)核調(diào)整工資總額計劃，同時報省計委備案。（注：魯政發(fā)〔1989〕53號文第二條規(guī)定：“實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，提取的工資數(shù)額，除核定的掛鉤工資基數(shù)外，其增長的效益工資，可按80％提取，其余20％年終統(tǒng)算使用；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，應(yīng)按浮動比例下浮后的數(shù)額提取”。）

　　第十二條 實行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè)，因?qū)嶋H完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和規(guī)定的經(jīng)濟技術(shù)指標比計劃有增減時，建筑企業(yè)由主管部門會同建設(shè)銀行按照實際完成的產(chǎn)值和核定的工資含量系數(shù)，煤炭企業(yè)由主管部門按照完成的產(chǎn)量和核定的噸煤工資單價，計算出增減的工資總額，按計劃管理體制，報勞動部門調(diào)整計劃，并抄開戶銀行監(jiān)督支付。

　　第十三條 各單位的工資基金分別由各專業(yè)銀行施行監(jiān)督。各開戶銀行對各單位的工資基金要設(shè)工資基金監(jiān)督卡。一個單位只能在一個銀行設(shè)立工資基金監(jiān)督卡。跨地區(qū)的企業(yè)，由企業(yè)管理機構(gòu)駐地開戶銀行設(shè)立監(jiān)督卡，駐其它地區(qū)又不獨立核算的單位提取工資基金，由其管理機構(gòu)開據(jù)工資基金提取憑證，經(jīng)開戶銀行審查登記后，到單位所在地銀行辦理。

　　跨兩專業(yè)行開戶的單位，應(yīng)在主要經(jīng)濟往來開戶行設(shè)工資基金監(jiān)督卡。在其它行支取部分，由單位開據(jù)工資基金支取憑證，經(jīng)主要經(jīng)濟往來開戶行審核后支付。

　　第十四條 凡屬工資總額組成范圍的支出，不論采用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均應(yīng)通過開戶銀行，從工資總額計劃中列支。

　　第十五條 各單位工資基金要設(shè)工資基金簿進行管理，工資基金簿用于登錄國家下達的工資總額計劃和支取情況，各單位支取工資時，應(yīng)按規(guī)定如實填寫工資數(shù)額。工資基金簿由省人民銀行統(tǒng)一印制，由開戶銀行簽發(fā)。（注：此條按勞動部、中國人民銀行勞計字〔1989〕40號《關(guān)于統(tǒng)一制發(fā)〈工資基金管理手冊〉的通知》執(zhí)行。）

　　第十六條 各級勞動部門和主管部門，應(yīng)及時下達工資總額計劃。除特殊情況外，不得延遲下達工資總額計劃，影響工資支付。

　　第十七條 各級專業(yè)銀行應(yīng)認真履行國家賦予的職責(zé)，嚴格按工資總額計劃監(jiān)督工資基金支付，不得無計劃或超計劃付款。

　　第十八條 各級勞動、財政、稅務(wù)、銀行、審計、計劃、統(tǒng)計部門，應(yīng)在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，加強對單位財務(wù)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，保證工資基金的合理提取和使用。

　　第十九條 凡有下列情況之一者，勞動部門有權(quán)責(zé)令限期退回違反本規(guī)定多發(fā)的現(xiàn)金和實物，并按干部管理權(quán)限，由當?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T視情節(jié)輕重，給主要負責(zé)人和當事人以處分。

　　（一）從各項業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金用于工資性支出的；

　　（二）假借其它名義從銀行套取現(xiàn)金用于工資性支出的；

　?。ㄈ┰趪矣嘘P(guān)發(fā)放工資、獎金、津貼、補貼的規(guī)定之外，向職工發(fā)放實物的。

　　違反本辦法情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法懲處。

　　第二十條 實行計劃管理的城鎮(zhèn)集體所有制單位工資基金管理辦法，由各市、地參照本辦法自行制定。

　　第二十一條 本辦法由省勞動局負責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自公布之日起實施。一九七七年省人民銀行、省勞動局頒發(fā)的《山東省工資基金管理暫行辦法》即停止執(zhí)行。

　　1986年7月29日