第一條　為保城鎮(zhèn)女職工住房權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　凡本市城鎮(zhèn)范圍內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)（包括外商投資企業(yè)和私營企業(yè)）、事業(yè)單位（以下簡稱單位）向職工分配住房，必須遵守本規(guī)定。

　　第三條　青島市及各區(qū)（市）人民政府婦女兒童工作委員會保障城鎮(zhèn)女職工住房權(quán)益的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

　　單位主管部門或行業(yè)管理部門負責本系統(tǒng)、本行業(yè)的單位履行保障城鎮(zhèn)女職工住房權(quán)益職責的監(jiān)督、檢查。

　　各級婦女組織、工會組織協(xié)助人民政府和單位主管部門或行業(yè)管理部門監(jiān)督、檢查本規(guī)定的貫徹實施，提出保障女職工住房權(quán)益的建議，幫助女職工依法維護自己的住房權(quán)益。

　　第四條　女職工享有與男職工平等的住房權(quán)利，任何單位和個人不得非法加以限制或剝奪。

　　第五條　單位的分房方案（辦法）不得有限制，剝奪女職工平等分房權(quán)利的規(guī)定，并應(yīng)當報其主管部門或行業(yè)管理部門備案，接受其監(jiān)督。

　　第六條　單位分配住房應(yīng)當堅持男女職工同等標準，不得無故取消女職工的分房資格或?qū)ε毠じ郊酉拗茥l件。

　　女職工是住房特別困難戶的，單位應(yīng)當對其與男職工同等對待，按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決住房。

　　第七條　單位在分房中無故取消女職工的分房資格、對女職工附加限制條件或不按規(guī)定解決特別困難女職工住房的，由單位主管部門或行業(yè)管理部門予以警告、責令限期改正；逾期仍不改正的，給予通報批評，并視情節(jié)輕重，對單位主要負責人和直接責任人員給予相應(yīng)的行政處分，并可以建議有關(guān)部門取消該單位的有關(guān)榮譽稱號。

　　第八條　女職工的住房權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向婦女組織和工會組織反映，或向單位的主管部門或行業(yè)管理部門投訴。婦女組織和工會組織有權(quán)建議有關(guān)部門查處。

　　單位主管部門或行業(yè)管理部門應(yīng)在接到投訴或查處建議之日起30日內(nèi)做出處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果及執(zhí)行情況告知投訴人或提出查處建議的婦女組織、工會組織。

　　第九條　對阻撓監(jiān)督、檢查人員依法行使監(jiān)督、檢查權(quán)，打擊報復(fù)投訴人、檢舉人的，由單位主管部門或行業(yè)管理部門責令改正，并視情節(jié)輕重對直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十條　單位侵害女職工住房權(quán)益造成財產(chǎn)或經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。

　　第十一條　本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由青島市人民政府婦女兒童工作委員會負責解釋。

　　第十二條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。