各市、地地方稅務(wù)局：

　　現(xiàn)將《山東省地方稅務(wù)局稅收征管工作考核評(píng)比暫行辦法》（魯?shù)囟愓髯諿1994]13號(hào)）和《山東省地方稅務(wù)局發(fā)票管理工作考核暫行辦法》（魯?shù)囟愓髯諿1994]16號(hào)）同時(shí)廢止。各市、地要聯(lián)系本地實(shí)際，制定對(duì)縣、市、區(qū)地方水稅務(wù)局征管工作的具體考核辦法，逐級(jí)進(jìn)行考核，以全面提高我省地稅征管工作水平。

　　附件：山東省地方稅務(wù)局稅收征管工作考核評(píng)比辦法

　　山東省地方稅務(wù)局稅收征管工作考核評(píng)比辦法

　　為進(jìn)一步提高全省地方稅收征管工作質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)全省各級(jí)從事征管工作人員的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我省地方稅收征管工作不斷上檔次，上水平，全面完成各項(xiàng)稅收征管工作任務(wù)，特制定本考核評(píng)比辦法。

　　一、考核評(píng)比對(duì)象和范圍

　?。ㄒ唬┛荚u(píng)對(duì)象：省局負(fù)責(zé)對(duì)各市、地征管科（處）考評(píng)，對(duì)縣級(jí)征管科（股）的考評(píng)由市地負(fù)責(zé)。

　　（二）考評(píng)范圍：按照國(guó)家稅務(wù)總局和省地方稅務(wù)局對(duì)稅收征管工作的要求，在一個(gè)年度內(nèi)，重點(diǎn)考核各地完成上級(jí)部署工作的質(zhì)量。主要包括對(duì)稅收征管工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)；各項(xiàng)征管法規(guī)、制度的貫徹落實(shí)情況；省局部署各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成質(zhì)量；征管工作的信息交流等。

　　二、考核評(píng)比的具體內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）稅收征管工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)（100分，占總分?jǐn)?shù)的比重為10％）

　　1.各市、地地稅局主要領(lǐng)導(dǎo)重視稅收征管工作，加強(qiáng)對(duì)征管工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取征管工作匯報(bào)，支持征管工作，能及時(shí)研究和解決征管工作中存在的問(wèn)題（60分）。達(dá)不到以上要求的酌情扣分。

　　2.市、地征管科（處）人員配備得力，工作有計(jì)劃、有部署、有檢查、扎實(shí)有效（40分）。達(dá)不到要求的，酌情扣分。

　　（二）稅收征管法規(guī)、制度的貫徹、落實(shí)情況（100分，占總分?jǐn)?shù)的比重為10％）

　　1.能夠正確貫徹實(shí)施《征收管理法》、《發(fā)票管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則，及時(shí)協(xié)調(diào)處理執(zhí)法中遇到的問(wèn)題（60分）。轄區(qū)內(nèi)每發(fā)生一起因執(zhí)法程序錯(cuò)誤而引起的行政復(fù)議、訴訟敗訴案件酌情扣分。

　　2.能夠正確貫徹執(zhí)行省局制定的各項(xiàng)征管制度和辦法（40分）。結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，制訂的有關(guān)管理辦法或制度在全省推廣的酌情加分，不按上級(jí)有關(guān)制度、政策辦事或政策制度執(zhí)行不到位的酌情扣分。

　?。ㄈ┦【植渴鸸ぷ鞯耐瓿汕闆r（100分，占總分的比重為40％）

　　省局每年根據(jù)征管系統(tǒng)工作要點(diǎn)及總局要求，在不同時(shí)期內(nèi)專項(xiàng)布置重點(diǎn)工作任務(wù)，依據(jù)全年布置重點(diǎn)工作次數(shù)，每項(xiàng)工作工作量大小確定所占具體分?jǐn)?shù)。每項(xiàng)工作的考核辦法為：報(bào)送時(shí)間占20分，每遲報(bào)一天扣2分；工作質(zhì)量80分，分為3個(gè)等次，一等80分，二等70分，三等60分。不報(bào)送者本項(xiàng)不得分。

　?。ㄋ模┒愂照鞴軋?bào)表的編報(bào)（100分，占總分的比重為20％）

　　1.報(bào)送時(shí)間（20分）。按照規(guī)定期限全部報(bào)送齊全者得20分。有一份報(bào)表沒(méi)有按期報(bào)送好視同遲報(bào)，遲報(bào)一天扣2分，扣完為止。報(bào)送考核時(shí)間按當(dāng)?shù)伛v地郵戳日期。如專人送達(dá)，以省局收到日為準(zhǔn)。

　　2.編報(bào)質(zhì)量（60分）。應(yīng)填列項(xiàng)目無(wú)遺漏、內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、數(shù)字真實(shí)、章戳齊全（包括簽字）及字跡清楚者得60分；填列項(xiàng)目不齊全、不清楚者每項(xiàng)扣2分；錯(cuò)填、勾稽關(guān)系錯(cuò)誤，每項(xiàng)扣4分；與上年報(bào)表口徑不銜接者每項(xiàng)扣4分；章戳不齊每項(xiàng)扣2分；報(bào)表不整潔，不按省局統(tǒng)一布置表式，酌情扣分。

　　3.分析報(bào)告和文字說(shuō)明（20分）。分析報(bào)告或文字說(shuō)明內(nèi)容充實(shí)，有情況、有建議、文句流暢、說(shuō)明清晰者得滿分，不符合上述要求者酌情扣5－10分，不附說(shuō)明者不得分。

　?。ㄎ澹┱鞴苄畔ⅰ⒔?jīng)驗(yàn)交流（100分，占總分的比重為20％）

　　交流的主要內(nèi)容包括：年、季工作計(jì)劃，完成計(jì)劃的措施、打算；工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、作法及對(duì)開展工作的建議；其他需交流反映的情況。

　　1.按規(guī)定每月向省局報(bào)送1條以上信息者得60分（不含省局統(tǒng)一布置要求上報(bào)的材料），每少一次扣5分。所報(bào)信息能夠指導(dǎo)全省征管工作，被省局采用的加10分，被省政府或總局采用加20分。

　　2.及時(shí)報(bào)送年度工作計(jì)劃，重點(diǎn)工作安排，年終工作總結(jié)等日常工作情況者得40分，漏報(bào)、少報(bào)者酌情扣分。

　?。┱鞴芨母锏葐雾?xiàng)工作特別突出者酌情加分三、考評(píng)方法和獎(jiǎng)勵(lì)形式

　?。ㄒ唬┛荚u(píng)方法考評(píng)的原則是“客觀公平，實(shí)事求是”，其主要方式是對(duì)口計(jì)分與綜合計(jì)分相結(jié)合，即省局根據(jù)上述考核內(nèi)容與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，由各業(yè)務(wù)組分別計(jì)分，年終總評(píng)。

　?。ǘ┆?jiǎng)勵(lì)形式四。年終省局對(duì)各市、地征管工作按得分多少，視情況評(píng)出征管工作單項(xiàng)獎(jiǎng)或綜合獎(jiǎng)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本辦法自1997年1月1日起執(zhí)行。