上海市長寧區(qū)審計局牢牢抓住審計發(fā)展“人、法、技”建設(shè)中的人才培養(yǎng)這一根本，把干部隊伍專業(yè)化建設(shè)作為提高工作水平的基礎(chǔ)工程抓好抓實。

　　一是分析現(xiàn)狀找差距。該局結(jié)合審計署和市局關(guān)于加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的相關(guān)文件精神，從審計干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)職稱、專業(yè)背景等方面，全面分析局審計干部的現(xiàn)狀，逐條對照文件中的目標要求，尋找差距，確定進一步努力的方向。

　　二是明確目標謀發(fā)展。根據(jù)干部隊伍結(jié)構(gòu)特點分析的情況，結(jié)合本局“十二五”人才工作規(guī)劃，制定加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)實施意見，進一步明確和細化干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的目標，同時要求每名審計干部根據(jù)自身情況，結(jié)合本局人才發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展計劃，建立個人發(fā)展檔案。

　　三是激勵措施促提升。該局制定激勵措施，將個人專業(yè)學(xué)習(xí)情況與職務(wù)職級晉升、培訓(xùn)進修、掛職鍛煉等掛鉤，促進審計干部在信息化應(yīng)用、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)職稱、綜合寫作能力等方面不斷提升，著力培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、團隊協(xié)作優(yōu)的審計干部隊伍，讓更多的干部脫穎而出，成為審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才。