2012年以來，安慶市審計機(jī)關(guān)強(qiáng)化“七個注重”，推進(jìn)“人才造就工程”，取得了明顯成效。

　　一是注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組；制定了實施方案，明確了責(zé)任；召開了動員大會，進(jìn)行動員部署；定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，部署下一步工作。10月10日，市審計局還召開了全市審計機(jī)關(guān)推進(jìn)“人才造就工程”座談會。

　　二是注重引進(jìn)人才。全市依托投資審計中心，引進(jìn)審計工作急需的投資審計、計算機(jī)審計、財務(wù)審計等專業(yè)人才60多人，改善了審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，為審計事業(yè)發(fā)展增添了新的血液；市審計局注重對青年審計干部的培養(yǎng)，以投資審計中心為人才培養(yǎng)平臺，對4名符合條件的中級職稱人員向市人事部門及時進(jìn)行了申報聘用；采取“以老帶新”的導(dǎo)師制方式，讓年輕同志擔(dān)任審計組長或主審，促進(jìn)他們盡快成長為審計骨干。

　　三是注重核心價值觀的培育。市審計局黨組始終注重加強(qiáng)思想政治教育，提高審計干部運用科學(xué)發(fā)展觀解決實際工作的能力和水平，增強(qiáng)審計干部的主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神。局黨組書記、局長何家虎分別圍繞加強(qiáng)審計干部核心價值觀培育、保持黨的純潔性、錘煉良好工作作風(fēng)為干部職工上了2堂黨課。認(rèn)真開展學(xué)習(xí)金嵐嵐同志先進(jìn)事跡活動，借助榜樣的力量，提升人才造就的層次。市審計局還在全市審計系統(tǒng)組織開展“談人生、談責(zé)任、談奉獻(xiàn)”主題大討論活動，開辟了青年審計論壇，教育審計干部樹立正確的人生觀、價值觀。

　　四是注重專業(yè)教育培訓(xùn)。把“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”建設(shè)納入機(jī)關(guān)重要的工作日程，常抓不懈，年初市審計局發(fā)出的一號文件是《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的實施方案》；全市審計機(jī)關(guān)踴躍報名參加省廳組織的計算機(jī)審計中級班、投資審計班等各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；市審計局“審計講壇”的內(nèi)容不斷拓展，形式更加豐富，將專業(yè)培訓(xùn)與價值觀、人生觀教育，心理輔導(dǎo)，文化娛樂等相結(jié)合；鼓勵提高學(xué)歷和專業(yè)職稱，對通過相關(guān)考試人員全額報銷學(xué)費。

　　五是注重審計干部的使用和交流工作。積極選派審計骨干到基層和上級審計機(jī)關(guān)跨部門、跨行業(yè)掛職鍛煉，市縣兩級審計機(jī)關(guān)今年有4名審計干部分別在村擔(dān)任第一書記和上掛上級審計機(jī)關(guān)任職；市審計局機(jī)關(guān)內(nèi)部通過競爭上崗提拔了兩名副縣級干部，同時市局正在積極爭取增加科級干部的職數(shù)設(shè)置；加大審計機(jī)關(guān)內(nèi)部人員交流輪崗工作力度。

　　六是注重營造氛圍。成立“人才造就工程”宣傳小組，利用與安慶廣播電臺聯(lián)辦的“審計之窗”節(jié)目、安慶審計信息網(wǎng)站、《安慶市審計局五大工程簡報》、《安慶審計》等載體，開設(shè)“人才造就工程”專欄，加強(qiáng)對全市審計機(jī)關(guān)實施“人才造就工程”情況和先進(jìn)個人事跡等方面的宣傳，努力營造良好的審計輿論氛圍。

　　七是注重做好結(jié)合文章。注重活動實效，在實踐中培養(yǎng)和造就人才。將“人才造就工程”與信息化建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、審計文化建設(shè)、審計業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、核心價值體系教育等多項活動相結(jié)合，促進(jìn)實施“人才造就工程”的深入開展。