2012年是安徽省審計機關(guān)五大工程的“人才造就工程”活動之年，為深入開展人才強審戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作理念，大力提升審計人才能力素質(zhì)，天長市審計局及時成立了“人才造就工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“人才造就工程”具體實施方案，并結(jié)合人才隊伍現(xiàn)狀，提出“四個突出”造就人才工程。

　　在具體措施上：一是參加培訓學習。1、根據(jù)“缺什么，補什么”的原則，有針對性的選派審計人員參加上級機關(guān)組織的各種培訓學習。如安排審計人員參加滁州市局社保聯(lián)網(wǎng)審計及計算機方法、AO運用案例培訓班，等等。2、積極利用安徽干部教育在線這一網(wǎng)上學習平臺，結(jié)合本職工作從實用的角度有選擇地學習教育在線上提供的業(yè)務(wù)知識，及時更新知識內(nèi)容、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓展工作視野、提升工作水平。二是經(jīng)驗交流。1、利用周一集中學習上級審計機關(guān)和市委、市政府最新文件精神的同時，各科室和每位審計人員相互交流審計業(yè)務(wù)情況及計算機操作運用體會。2、組織投資審計人員到滁州市局、全椒、明光等地審計局考察學習，交流審計實踐做法。三是案例講解。不定期組織局計算機能手和審計能手挑選1至2個典型的審計項目，進行計算機審計方法、審計案例和具體操作流程講解，并實行一對一的全過程輔導(dǎo)。四是專題講座。采用“請進來，走出去”方式，邀請稅務(wù)、法律專家為全體審計人員舉辦實用稅收法律法規(guī)和真?zhèn)伟l(fā)票鑒別方法培訓，最新審計法律法規(guī)講座。五是理論研討。1、出臺《進一步加強審計信息宣傳工作意見》，積極鼓勵審計業(yè)務(wù)人員開展審計理論研究，積極鼓勵審計人員向各種報紙、雜志等相關(guān)財經(jīng)類刊物投稿。2、每年舉辦蘇皖八縣區(qū)審計局審計理論研討班，通過實踐總結(jié)，將審計實務(wù)工作提升到理論高度，為經(jīng)驗推廣提供便捷的路徑。

　　該局多舉措、多形式促進審計人員學習，為打造審計人才高地夯實了基礎(chǔ)，為審計事業(yè)科學發(fā)展增添了強勁動力。