今年以來，馬鞍山市審計局按照省廳的統(tǒng)一部署和要求，采取四項措施扎實推進“人才造就工程”深入開展。一是在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上研究制定“人才造就工程”實施方案。組織人員赴市轄三縣三區(qū)審計部門調(diào)查了解人員編制、機構(gòu)設(shè)置、隊伍建設(shè)等情況，廣泛聽取基層審計機構(gòu)及廣大審計人員對實施人才造就工程的意見和建議，在此基礎(chǔ)上分別召開局黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導小組會議研究確定體現(xiàn)自身實際的“人才造就工程”實施方案。二是強力推進教育、培訓工作，提升審計人員整體素質(zhì)。以開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，著力加強審計人員的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德教育；以提升審計業(yè)務(wù)能力為目標，先后組織開展審計業(yè)務(wù)、信息宣傳寫作等集中封閉培訓4批次，選派人員參加省廳組織的計算機中級培訓等各類專業(yè)培訓，鼓勵、支持審計人員積極參加審計業(yè)務(wù)相關(guān)的學歷教育和職稱考試；以鍛造復合型人才為目標，積極組織人員參加全市統(tǒng)一開展的“干部學堂”、“周五講臺”及干部在線學習活動。三是積極開展人員交流、掛職工作，提高審計人員多崗位實踐能力。全市審計系統(tǒng)輪崗10人，赴經(jīng)濟一線掛職3人，其中市局機關(guān)輪崗1人，赴宿州馬鞍山工業(yè)園掛職1人。四是健全完善人才激勵制度規(guī)定。修訂完善《市審計局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合管理辦法》、《計算機審計案例、方法獎勵辦法》、《信息宣傳獎勵辦法》等制度規(guī)定5項，為人才造就工程的有效實施提供制度保障。