在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，安徽省長豐縣審計局緊密結(jié)合自身工作實際，堅持以人才強審理念為指導(dǎo)，采取有效措施，建設(shè)了一支優(yōu)秀的審計隊伍，在人才培養(yǎng)方面成績突出，并積極將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為審計事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的人才保證。

　　一是明確指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，圍繞審計工作轉(zhuǎn)型，深入實施人才強審戰(zhàn)略，認真貫徹落實省廳、市局會議精神，牢固樹立審計干部“講大局、強責(zé)任、提能力、抓落實”的四種意識，進一步加強審計機關(guān)人才隊伍建設(shè)，為長豐審計“十二五”上水平提供堅強的人才保證和智力支持。

　　二是明確總體目標。按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、練內(nèi)功、提素質(zhì)、促工作”的要求，圍繞審計轉(zhuǎn)型升級需要，積極實施人才造就工程，實現(xiàn)審計人才資源總量不斷增長，審計人員的思想政治、能力素質(zhì)的提升，審計人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化。

　　三是明確主要任務(wù)。通過修訂完善《長豐縣審計局機關(guān)各項管理制度》，進一步強化責(zé)任機制建設(shè)，促進審計人員增強“黨員、公務(wù)員、審計人員”的責(zé)任觀念，充分認識自身的政治責(zé)任、歷史責(zé)任和崗位責(zé)任。按照要求，長豐縣審計局深入開展“講大局、強責(zé)任、提能力、抓落實”主題實踐活動，積極參與全市“保持黨的純潔性”主題教育演講比賽，并邀請縣紀委紀檢組為全局審計人員做黨風(fēng)廉政建設(shè)教育專題報告。在加強審計人才培養(yǎng)上，逐步建立和完善優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機制，使優(yōu)秀青年審計人才參與重要審計項目和重點科研課題并擔(dān)當重任。根據(jù)本局審計人員薄弱環(huán)節(jié)，選派人員參與審計署駐南京特派辦開展的“江蘇省2012年節(jié)能減排專項資金審計”工作，學(xué)習(xí)審計技巧，提高審計能力。為進一步拓展干部教育培訓(xùn)途徑，該局積極派員參加上級審計機關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)班，加強內(nèi)部培訓(xùn)和同級審計機關(guān)之間的橫向交流，提高審計干部的專業(yè)技能，提升審計干部能力和水平。并要求審計人員通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等方式，提升業(yè)務(wù)能力，鼓勵每名審計干部參加審計專業(yè)職稱考試和學(xué)歷教育。

　　四是明確具體措施。加強組織保障，大力宣傳實施“人才造就工程”的重要意義、主要任務(wù)，及時總結(jié)宣傳典型經(jīng)驗、做法和成效。強化人才強審戰(zhàn)略的宣傳效應(yīng)，積極宣傳科學(xué)人才觀，形成有利于人才造就工程實施的良好氛圍。結(jié)合實際，根據(jù)該局審計人才發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，制定了“人才造就工程”具體方案，并將全年活動目標任務(wù)細化分解到科室，落實到責(zé)任人。通過建立、完善審計人才評價發(fā)現(xiàn)機制、培養(yǎng)開發(fā)機制、選拔任用機制、激勵表彰機制、考核機制，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)審計隊伍。