近年來，孝南區(qū)審計局堅持狠抓審計隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)秀審計人才培養(yǎng)和整體綜合素質(zhì)提升，大力實施“人才強審”戰(zhàn)略，培基固本，努力打造一支過硬的審計干部隊伍，推動審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　一、選拔優(yōu)秀干部擔當重任。近幾年，該局嚴格按照干部任用標準和推薦程序，報請組織部門選拔了德、能、勤、績、廉較為突出的3名中層干部進入領導層或擔任重要崗位負責人。這一舉措，既增強了領導集體的戰(zhàn)斗力，又激發(fā)了全體干部積極要求進步的熱情；既體現(xiàn)了組織對干部的關(guān)心和愛護，又提供了優(yōu)秀干部展示才干的舞臺和空間。

　　二、堅持唯賢是舉配強中層。中層干部既是領導決策的執(zhí)行者，又是完成各項工作的中堅力量。該局十分注重對中層干部的選拔、管理和培養(yǎng)。采取競爭上崗、定期輪崗等措施，任用中層干部；采取班子成員一對一幫帶、既壓擔子又放權(quán)力等措施鍛煉中層干部；采取民主測評、績效考核、定期排位等措施，鞭策中層干部。目前該局各股室負責人均能獨當一面，出色地完成各項工作任務。

　　三、引進專業(yè)人才建立梯隊。鑒于審計隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，近幾年，該局用足政策和抓住機遇，積極爭取地方黨委政府的重視和支持，先后報批了“經(jīng)濟責任審計局”、“政府投資審計局”和“審計審理室”等機構(gòu)，增加了人員編制。利用人才交流平臺，采取從大學招聘及在外單位引進等形式引進了一批審計專業(yè)技術(shù)人才，正在逐步實現(xiàn)審計隊伍的年輕化、專業(yè)化和完成審計人才梯隊建設。

　　四、突出個性專長培養(yǎng)骨干。該局在努力培養(yǎng)審計復合型人才的同時，按照“高、精、專、尖”的標準，對引進的新興審計力量進行個性化培養(yǎng)，根據(jù)所學專業(yè)、自身特點及興趣愛好，提出不同的目標要求，明確適合自身發(fā)展的努力方向，在各個崗位鍛造更加尖端、更加專業(yè)的人才。近期，該局正在加緊對計算機應用、工程技術(shù)人員、綜合管理人員和文秘工作等人才的培養(yǎng)。

　　五、完善促學機制加速成長。為了促進和激勵干部加快進步和成長，該局建立健全了助學促學機制。一是給全體干部提供平等學習的機遇和條件；二是給干部深造提高提供時間和經(jīng)費保障；三是重獎學習有成效、工作有貢獻、專業(yè)出成果的審計人員；四是努力營造學與教、虛心與謙遜的學習氛圍；五是完善圖書室、網(wǎng)絡等基礎設施，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。