按照“發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面”的要求，進一步加大政務環(huán)境建設力度，推進機關作風建設。

　　一是強化制度建設。為了體現(xiàn)制度管理的時代要求，先后制定和完善機關管理等18項制度，完善了《審計質量控制辦法》、《審計項目質量考核辦法》、《審計成果統(tǒng)計辦法》、《信息考核辦法》，新制定《審計能手評選辦法》、《網(wǎng)站管理及考核辦法》、《科室綜合考核辦法》和《機關工作人員2010年年度綜合考核實施方案》等，加大了制度的監(jiān)管執(zhí)行力度，提高了機關工作效率。

　　二是強化法制建設。年初單設了法制科，配齊了法律法規(guī)業(yè)務素質強的人員，專門從事法制復核、審計項目計劃、審計結果統(tǒng)計和審計質量考核工作。每一個項目，從審前調查實施方案至審計報告的出臺，都嚴格執(zhí)行了審計組、審計組所在科室、法制科，分別在審計的不同階段各司其職的“三級復核”制度，并對每一個項目實行量化考核，提高了審計質量，規(guī)避了審計風險。

　　三是強化廉政建設。認真學習貫徹《廉政準則》、《四項監(jiān)督制度》及“審計紀律八項規(guī)定”，將黨風廉政建設各項工作任務分解落實到責任科室，與審計工作同布置、同落實、同檢查、同考核。建立廉政回訪制度，局機關成立“廉政監(jiān)督小組”，聘請了廉政監(jiān)督員，定期不定期的到被審計單位走訪，了解審計人員在被審計單位期間廉潔自律情況，促進審計人員廉潔從政。

　　四是強化隊伍建設。面對審計任務重與審計力量嚴重不足的矛盾，積極采取上掛鍛煉、外出培訓、內部練兵、鼓勵自學等方式來幫助審計人員提高專業(yè)技術水平；同時通過強有力思想政治工作，開展唱讀講傳和“結窮親”等三項活動來提高全體職工的思想政治覺悟，增強使命感和責任感，打造了一支優(yōu)秀審計團隊。