上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如在3月26日舉行的“民生訪談”節(jié)目中表示，上海目前正在積極研究制定“柔性延長(zhǎng)退休”的具體辦法，并將于今年正式實(shí)施。

　　鮑淡如介紹說(shuō)，所謂“柔性延長(zhǎng)退休年齡”，即柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，是相對(duì)于國(guó)家法定正常退休年齡而言的。國(guó)家對(duì)職工退休年齡有明確規(guī)定，即男性60周歲，女性55周歲（女性生產(chǎn)服務(wù)崗位50周歲）。

　　“隨著時(shí)代發(fā)展，這一退休制度越發(fā)缺乏合理性。如今人們受教育的年限越來(lái)越長(zhǎng)，如果退休年限‘后墻不倒’，那么學(xué)歷越高，可工作年限越短，這顯然不合理。”鮑淡如說(shuō)，“現(xiàn)代人平均壽命普遍延長(zhǎng)，工作年限也應(yīng)該相應(yīng)得到延長(zhǎng)，強(qiáng)制規(guī)定一刀切式的退休年齡，不符合現(xiàn)代勞動(dòng)者的需求。”

　　他表示，由于每個(gè)人的想法不一樣，有些人希望早退休，有些人希望延長(zhǎng)工作時(shí)間，上海采取柔性延長(zhǎng)退休年齡，就是給符合條件、有需求的人提供一條通道。而且，能夠享受柔性延長(zhǎng)退休的人才退出后所留下的崗位，并不是那些剛剛就業(yè)的人員可以直接替代的。因此，柔性延長(zhǎng)退休年齡的人才不會(huì)擠占年輕人的崗位。相反，人才的作用一旦發(fā)揮充分，還可能會(huì)派生出更多的就業(yè)崗位。