一是加強內(nèi)控制度建設。出臺《重慶市社會保險經(jīng)辦機構辦理養(yǎng)老保險業(yè)務內(nèi)部控制暫行辦法》，制定了2009年審計工作要點，要求區(qū)縣完善崗位職責、優(yōu)化業(yè)務流程、建立責任機制、強化內(nèi)部監(jiān)督，提高內(nèi)控能力，確保養(yǎng)老保險基金安全。

　　二是規(guī)范完善補繳政策。針對最近部分區(qū)縣在辦理養(yǎng)老保險業(yè)務過程中，存在把關不嚴等現(xiàn)象，以市人力資源和社會保障局市財政局的名義，下發(fā)了《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費有關問題處理意見的通知》（渝人社發(fā)〔2009〕21號），決定從2009年5月起，統(tǒng)一規(guī)范養(yǎng)老保險補繳業(yè)務，并暫停受理跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)入業(yè)務。

　　三是開展專項業(yè)務檢查。召開了全市養(yǎng)老保險專項業(yè)務檢查工作會，成立四個檢查組，分別對全市24個區(qū)縣（自治縣）進行了專項檢查。

　　四是積極開展“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動。按照人力資源和社會保障部要求，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)應用能力為抓手，全面啟動“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作。

　　五是加強業(yè)務軟件研發(fā)。集中力量開展了農(nóng)民工、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和超齡人員養(yǎng)老保險業(yè)務操作軟件的研發(fā)和上線實施。

　　六是繼續(xù)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。截至2009年6月底，共移交了45.15萬人，占全市企業(yè)退休人員總數(shù)的38.1%，比去年同期增長了5.13萬人，增長率2.1%。