新的一年已經(jīng)開始，但2008年一直熱議的“帶薪休假”話題至今沒有冷卻。據(jù)調(diào)查，為保住“飯碗”，六成職工表示可以主動放棄帶薪休假的權(quán)利。如今在金融危機的影響下，帶薪休假更像是鏡中花、水中月……

　　能否休年假

　　六成員工看單位“臉色”

　　“5天的年假一直攢到去年年底都不敢用。”在本市一家房地產(chǎn)公司從事銷售工作的張先生說，在全球金融危機的寒潮中，公司業(yè)務萎縮，從去年11月份開始，公司已經(jīng)放出了裁員的風聲，搞得員工們?nèi)诵幕袒�，這個時候誰還敢休年假？

　　據(jù)了解，受全球金融危機的影響，很多企業(yè)經(jīng)營效益欠佳，甚至面臨生存危機，企業(yè)普遍降低了職工待遇，有的還開始裁員。“隨著大規(guī)模裁員潮的涌現(xiàn)，職工的飯碗尚且不保，誰還在乎休不休年假？這個時候如有哪個職工要求休帶薪年假，或要求支付沒休年假的加班工資，企業(yè)可能會隨便找個理由辭掉你。”一位在開發(fā)區(qū)某電子企業(yè)就職的員工說。

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于多數(shù)員工來說，能否休帶薪年假關鍵在于用人單位的態(tài)度。六成以上的被訪者表示，如果單位不明確鼓勵職工休帶薪年假，他們將放棄這一權(quán)利。

　　未休假員工

　　九成沒有拿到補償

　　“勞動力供求失衡是重要的原因”，勞動保障部門的工作人員認為，目前我國的勞動力供大于求，很多人獲得工作崗位已屬不易，明知企業(yè)不愿意讓員工休假，哪敢再主動提出休年假的想法。“現(xiàn)在社會就業(yè)壓力大，競爭這么激烈，我身邊很多朋友都是主動或被動放棄休假權(quán)的。”剛剛工作一年的李小姐如是說。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。

　　本市一家醫(yī)院的負責人坦言，那些符合條件的應休未休員工，沒有拿到300%的工資補償，原因是醫(yī)院大多數(shù)未休年假的員工是自愿放棄的。記者為此采訪了幾位未休年假的醫(yī)護人員，大家表示其所在崗位無人能夠替代，根本沒有條件休假。“醫(yī)院每年都安排員工外出度假、旅游，所花費用要遠遠超出300%的工資補償。”醫(yī)院的負責人表示。

　　對此，有律師提醒，員工自愿放棄帶薪休假在崗上班，將不能獲得3倍工資補償。有些企業(yè)為了躲避3倍工資補償，迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時，員工僅僅通過口頭表達或者默認態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

　　為保“飯碗”

　　幾乎無人去投訴

　　由于目前就業(yè)形勢緊張，員工們?yōu)榱吮Ｗ?ldquo;飯碗”，不會撕破臉和單位在帶薪休假問題上較真兒。記者從本市勞動監(jiān)察部門了解到，目前幾乎沒人向勞動保障部門投訴帶薪休假難執(zhí)行以及3倍工資補償?shù)膯栴}。

　　勞動保障專家表示，真正落實帶薪休假制度，勞動者和用工單位才能“雙贏”，這樣有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處，又能在宏觀上刺激消費需求，釋放更多的旅游潛力。但是很多企業(yè)為了壓低成本，沒有認識到這一點。