國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬也不能增長(zhǎng)，職工工資增幅沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線水平的，經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺(tái)文件，對(duì)促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長(zhǎng)作出了一系列規(guī)定。

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳日前出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的實(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、制定工資指導(dǎo)線的原則、方案作出了詳細(xì)規(guī)定。

　　山西省人力資源和社會(huì)保障部門將對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、職工反映強(qiáng)烈的企業(yè)，對(duì)其信用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，將其簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工備案情況、落實(shí)兌現(xiàn)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、工資支付情況計(jì)入人力資源和社會(huì)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)檔案，通報(bào)工商行政管理部門和金融機(jī)構(gòu)。

　　山西各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將每年抽查10戶國(guó)有企業(yè)和10戶非國(guó)有企業(yè)的工資分配情況，向社會(huì)披露。