職工在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，就有資格申請休年假

　　昨日，市勞動保障局下發(fā)了“關于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的通知”。年假休息天數(shù)按累計工時計算，職工只要在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，就有資格申請休年假。

　　享受年休假的天數(shù)，按累計工作時間確定。職工的檔案有記載的、養(yǎng)老保險繳費年限等4種情形可作為“累計工作時間”的有效證據(jù)。

　　市勞動保障局解釋，在《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》中規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。

　　間斷超過一個月以上的，其連續(xù)工作時間重新計算。

　　休假天數(shù)

　　因用人單位原因，職工不能休年假的，經(jīng)職工同意后，用人單位對未休年假的天數(shù)“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年假的，在支付職工正常工作期間工資基礎上，另外再支付200%的未休年休假工資報酬。

　　三倍工資

　　用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年假工資報酬的，應責令限期改正。

　　“對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。”市勞動保障局負責人說。

　　這也就是說，用人單位在支付職工正常工作期間工資同時，必須另外再支付職工200%的未休年假工資報酬，并支付300%的賠償金。