企業(yè)為了提高職工集體和個(gè)人的福利，按照有關(guān)規(guī)定形成的，用于職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財(cái)務(wù)制度下，我國(guó)企業(yè)普遍采用的一種賬務(wù)處理方法。1993年會(huì)計(jì)制度改革后，這種方法也隨之被廢除。按老制度規(guī)定，企業(yè)職工福利基金的 要有成本和稅后利潤(rùn)，其使用范圍主要是職工集體和個(gè)人的福利開支。如工業(yè)企業(yè)的職工福利基金主要來源于：（1）按應(yīng)付工資總額扣除食品價(jià)格補(bǔ)貼和各種資金后的11%從成本中提取（編外人員和6個(gè)月以上病假人員提取的職工福利基金，在營(yíng)業(yè)外支出中列支）；（2）按歸還基建借款和專用借款的利潤(rùn)的一定比例從利潤(rùn)中形成；（3）按比例從企業(yè)稅后留利中形成。其使用范圍包括：（1）企業(yè)職工及其供養(yǎng)的直系親屬的費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷應(yīng)醫(yī)路費(fèi)等開支；（2）職工集體福利設(shè)計(jì)開支；（3）職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項(xiàng)支出扣除各項(xiàng)收入后的差額補(bǔ)貼；職工食堂用具的購(gòu)置和修理費(fèi)用等支出；（4）農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；（5）職工生活困難補(bǔ)助以及按國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。職工福利基金的形成和使用，應(yīng)在“專用基金”賬戶所屬的“職工福利基金”明細(xì)賬戶中進(jìn)行核算。根據(jù)�？顚Ｓ玫脑瓌t，“職工福利基金”應(yīng)�？顚Ｓ�，專戶存儲(chǔ)。
“職工福利基金”在核算形式上類似于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中的“應(yīng)付福利費(fèi)”，但兩者在性質(zhì)上有本質(zhì)的區(qū)別，前者是一種專用基金，屬于權(quán)益，后者是一種流動(dòng)負(fù)債。其次，前者要遵循�？顚Ｓ玫呢�(cái)務(wù)制度，后乾則沒有這種不合理的限制。
