財政部門擔負著“為國理財，為民服務”的重要職能，為建立一支“政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為”的財政干部隊伍，湖南古丈縣財政局嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及省“約法九章”、“八條禁令”和湘西州“七條規(guī)定”，切實強化措施，扎實推進作風建設，進一步改進工作作風，提高機關工作效率，提升為民服務水平。

　　加強組織領導，落實工作責任。成立了干部作風建設領導小組，制定并下發(fā)了《古丈縣財政局2013年“為民務實轉作風，勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動方案》，明確了局黨組成員、中層干部、黨員干部、一般干部的工作職責，構建了主要領導親自抓、分管領導直接抓、黨組成員協(xié)助抓、中層干部具體抓的作風建設工作格局，形成了“職責明確、分工協(xié)作、配合密切、上下聯(lián)動、運轉協(xié)調”的工作機制，全局上下個個有責，人人參與，主動作為，轉變作風，有效推進了干部作風建設。

　　深入宣傳教育，營造濃厚氛圍。召開專題會議，組織機關干部職工認真學習黨的十八大精神，學習十八屆中央紀委第二次會議及省、州關于工作作風、反腐倡廉的相關規(guī)定。為確保入腦入心，提高學習效率，將中央“八項規(guī)定”及省、州“約法九章”、“八條禁令”、“七條規(guī)定”通過顯示屏滾動播放，并編印成小冊子，發(fā)放到每一名干部職工手中，確保人手一冊。在辦公樓顯眼的位置懸掛作風建設宣傳牌，張貼作風建設行為規(guī)范、紀律要求、文明守則、道德格言，寓教于無聲，營造作風建設的濃厚氛圍，讓廣大干部職工時時處處牢記行為規(guī)范、自覺遵守工作紀律，樹立財政干部良好形象。

　　完善規(guī)章制度，建立長效機制。為防止改進工作作風“一陣風”問題，該局不斷完善相關工作制度，建立作風建設長效機制。制定了《古丈縣財政局關于改進作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，修訂完善了局機關《考勤管理制度》、《財務管理制度》、《機關工作效能制度》、《學習制度》、《廉政建設制度》、《調查研究制度》等內部管理制度。制定了古丈縣財政局機關工作人員行為規(guī)范，將“八條禁令”等作風建設有關規(guī)定列為行為規(guī)范的重要內容，貫穿于財政工作的始終，長期執(zhí)行，常抓不懈，使作風建設工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

　　突出工作重點，推進作風建設。重點圍繞“四改四樹”，抓好工作落實。一是改文風，樹平實之風。切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)，精簡發(fā)文數(shù)量，提倡使用電子郵件、內網發(fā)文等方式下發(fā)文件，各種事務性活動的通知一般通過電話、短信或內網下達，控制紙質文件的印發(fā)數(shù)量，嚴格控制各類簡報、文件。二是改會風，樹務實之風。切實改進會風，嚴格控制會議次數(shù)，縮短會議時間，提高會議實效，提倡開短會、講短話、講真話、講實話、力戒大話、空話、套話。安排工作、傳達上級會議精神等事項可以不開會的，均以電子郵件通過財政內網進行傳達，精簡了會議，減少了會議開支，節(jié)約了行政成本。三是改政風，樹求實之風。自覺執(zhí)行上、下班考勤等制度，確保了工作緊張有序；嚴格依法理財，做到了勤儉節(jié)約，專款專用。嚴格執(zhí)行首問責任等四項制度，建立完善了目標責任體系，對全年的收支目標任務、黨風廉政建設等工作進行分解落實。不搞迎來送往，兄弟縣市來人或上級領導檢查指導工作，一律在機關食堂就餐，不送土特產品。積極開展“學一技聯(lián)一戶解一難”活動，深入建整扶貧聯(lián)系村幫助發(fā)展茶葉、煙葉等產業(yè)，從人力、物力支持，組織干部職工下村幫助栽種茶葉，投入茶葉開發(fā)資金15余萬元。積極開展扶貧幫困活動，組織干部職工深入基層調研，結對幫扶貧困群眾，幫助解決產業(yè)發(fā)展問題，送去慰問金10000多元，密切了干群關系。組織開展全縣財務大檢查，對全縣116個預算單位進行大檢查，嚴格規(guī)范“三公”行為。四改作風，樹踏實之風。針對“慵懶散”問題，結合黨風廉政建設，從轉變職能、改善工作方式、自覺地反對以權謀私、官僚主義，從源頭上消除腐敗，杜絕“吃、拿、卡、要”行為。為了從根本上轉變“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象及不作為、慢作為、亂作為等政治紀律問題，組織開展了“送上一張笑臉、遞上一杯熱水、讓出一張凳子、辦好一件事情”的“四個一”活動，要求財政干部切實作到“熱心接待群眾、誠心聽取意見、細心了解情況、耐心說明解釋、真心排憂解難、公心處理問題”，重點解決干部職工服務意識和服務態(tài)度上存在的問題，促進干部作風明顯好轉。堅持厲行節(jié)約，強化公務接待指標管理，推行公務卡制度，嚴控“三公”消費。

　　嚴格監(jiān)督考核，確保工作實效。該局作風辦按照廉潔、勤政、務實、高效和提高行政效率的要求，對各項政策的落實、業(yè)務審批程序，規(guī)范管理、工作人員工作紀律等內容實施重點監(jiān)督�？磳徟�程序是否規(guī)范，有無越權審批或設卡刁難行為，辦事是否透明，效率是否快捷，是否文明優(yōu)質服務，有無弄虛作假、工作失職、服務態(tài)度生冷硬和辦“人情業(yè)務、關系業(yè)務”等問題。辦理各項業(yè)務工作中有無“錯、漏、少”等現(xiàn)象。檢查工作人員有無利用辦理業(yè)務“吃、拿、卡、要”；有無遲到早退、擅離職守、違反禁酒令，工作時間玩游戲機、打撲克、下棋、打麻將、炒股等問題。同時，落實“一周一督查、一月一通報，一季一小結”的工作制度，將作風建設納入目標管理和年終考核評先評優(yōu)的重要指標，定期督查，公布檢查結果，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保工作落實，提高財政工作效率。