據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部將專門設(shè)立有關(guān)部門，打理企業(yè)年金稅收政策。但在新的部門沒成立之前，暫時(shí)不會(huì)有新的政策出臺(tái)。
此消息來自昨日在北京召開的“盛世太平和諧養(yǎng)老——企業(yè)年金與退休生活座談會(huì)”。相關(guān)信息還顯示，目前，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱的形式。其中，企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會(huì)保障部目前正在忙于機(jī)構(gòu)組建工作，但設(shè)立專門的部門管理企業(yè)年金稅收優(yōu)惠，顯示呼吁多時(shí)的稅優(yōu)進(jìn)程有望大大向前推進(jìn)。
26個(gè)省市出臺(tái)與企業(yè)年金相關(guān)稅收政策
目前我國稅法中還沒有針對企業(yè)年金計(jì)劃的稅收法規(guī)，國務(wù)院第42號(hào)文件雖明確規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支，但現(xiàn)在也只是部分地區(qū)制定出了相關(guān)的優(yōu)惠政策，大范圍的政策落實(shí)尚需時(shí)日。
人力資源和社會(huì)保障部副司長唐霽松在座談會(huì)上發(fā)表重要講話，講述我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀，分析企業(yè)年金未來發(fā)展方向，認(rèn)為企業(yè)年金工作還存在一些盲點(diǎn)和難點(diǎn)。
與會(huì)者都認(rèn)為，缺乏全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策是企業(yè)年金難以快速推進(jìn)的主要原因。截至2007年7月，我國共有26個(gè)省市出臺(tái)了與企業(yè)年金相關(guān)的稅收政策，可列入成本的比例從4%到12.5%不等�？偟膩砜�，并沒有形成全面、統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。
當(dāng)然，也有代表認(rèn)為我國稅收優(yōu)惠幅度偏低。我國規(guī)定由企業(yè)繳納的企業(yè)年金費(fèi)用在4%以內(nèi)的部分可以稅前列支成本。另外，也沒有形成完整的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策體系。
中國人壽總裁楊超在今年兩會(huì)期間提交的政協(xié)提案上詳細(xì)說明，我國目前有關(guān)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策僅限于繳費(fèi)階段，而沒有涉及投資和待遇領(lǐng)取階段；從繳費(fèi)主體看，也只是對企業(yè)繳費(fèi)給予稅收優(yōu)惠，對個(gè)人繳費(fèi)沒有做出規(guī)定。
為完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，有建議要研究制定更具權(quán)威性的全國統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，或者在近期推出一項(xiàng)行政法規(guī)，在全國范圍內(nèi)對企業(yè)年金設(shè)立稅收優(yōu)惠的最低限制。同時(shí)稅前列支比例應(yīng)在目前4%的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度的提高。
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，在2006年新增企業(yè)年金基金260億元的基礎(chǔ)上，2007年新增規(guī)模達(dá)到400億元，企業(yè)年金總規(guī)模達(dá)到1300億元，并保持較高的收益率。
已有6000多家企業(yè)與太平養(yǎng)老簽訂委托協(xié)議
企業(yè)年金，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。遼寧省是國家進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)地區(qū)，也是率先起步開展企業(yè)年金的地區(qū)。經(jīng)過五年多的試點(diǎn)和實(shí)踐，遼寧省企業(yè)年金工作已進(jìn)入了健康快速發(fā)展的良性軌道。
據(jù)太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘榻B，太平養(yǎng)老作為我國首批獲得企業(yè)年金經(jīng)營資格的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，自開業(yè)以來，秉持“安全、收益、服務(wù)”的經(jīng)營宗旨，一直努力成為中國最專業(yè)、最具創(chuàng)新精神和擁有最大品牌影響力的企業(yè)年金綜合服務(wù)商，為廣大客戶提供高品質(zhì)、全方位的專業(yè)企業(yè)年金服務(wù)。經(jīng)過近四年的企業(yè)年金市場化運(yùn)作，太平養(yǎng)老企業(yè)年金服務(wù)水平有了很大的提升，不僅更新了原有受托系統(tǒng)平臺(tái)，成立了網(wǎng)上年金服務(wù)平臺(tái)和客戶服務(wù)部，為我國企業(yè)年金規(guī)范化運(yùn)作以及原有企業(yè)年金的移交工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
截至2008年6月，全國已有6000多家企業(yè)與太平養(yǎng)老簽署了企業(yè)年金受托和投資管理合同，其中包括中國石油、國家電網(wǎng)、中國人保、中國銀聯(lián)等數(shù)十家中央企業(yè)和地方大型企業(yè)，以及西門子、北京飛機(jī)維修制造公司等一大批知名外資企業(yè)；累計(jì)簽約受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)超過200億元。
據(jù)悉，幾年來，太平養(yǎng)老為客戶創(chuàng)造了可觀的投資收益，所管理的企業(yè)年金資產(chǎn)普遍實(shí)現(xiàn)較高的增值。2006年和2007 年，該公司管理的各類資產(chǎn)綜合投資回報(bào)率分別為52.85％和41.99%；即使在證券市場處于低迷狀態(tài)的2005年，其管理的資產(chǎn)也獲得了7.84％的投資收益。
