2012注冊會計師風(fēng)險管理知識點：戰(zhàn)略中的人力資源配合

 注冊會計師考試《風(fēng)險管理》科目
第五章 戰(zhàn)略實施

　　知識點二十四、戰(zhàn)略中的人力資源配合

　?。ㄒ唬┤肆Y源的戰(zhàn)略作用

　　任何戰(zhàn)略的關(guān)鍵成功因素就是確保在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)牡攸c有可利用的適當(dāng)?shù)娜肆Y源。

　　人力資源管理應(yīng)考慮的問題：

　　人力資源策略的目標：

　　（二）人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。

　　人才規(guī)劃包括四個主要階段：

　　（1）分析現(xiàn)有的員工資源；

　　（2）估計資源可能發(fā)生的變化；

　?。?）估計企業(yè)未來的人才需求；

　?。?）確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計劃。

　?。ㄈ┤肆Y源計劃

　　人力資源計劃旨在消除人才的預(yù)期供需之間的缺口。

　　（1）招聘計劃。所需招募的員工數(shù)量、招聘時間以及招聘渠道；

　?。?）培訓(xùn)計劃。所需的受訓(xùn)人員的數(shù)量以及現(xiàn)有員工的培訓(xùn)需求；

　?。?）再發(fā)展計劃。用于員工的調(diào)動和再培訓(xùn)的計劃；

　?。?）生產(chǎn)力計劃。用于提高生產(chǎn)力、降低人力成本和確定生產(chǎn)力目標的計劃；

　?。?）冗余計劃。選擇冗余人員、對冗余人員進行再發(fā)展、再培訓(xùn)或再分配的政策，以及對冗余人員實行的支付政策；

　?。?）保持計劃。為了降低可避免的勞動力浪費和留住人才而采取的行動。

　　（四）招聘與選拔

　　招聘計劃：說明所招募的職位的準確性質(zhì)；確定該工作所需的技術(shù)、態(tài)度和能力；確定該職位理想候選人的要求；以及通過廣告或其它手段吸引求職者。

　　內(nèi)部招聘與外部招聘

　?。ㄎ澹├^任計劃（領(lǐng)導(dǎo)干部儲備提拔，培養(yǎng)接班人）

　　益處：

　?。?）如果各個級別管理者的發(fā)展屬于繼任計劃的范圍，則會促進其發(fā)展。

　?。?）容易實現(xiàn)持續(xù)性領(lǐng)導(dǎo)，從而減少方法和政策上的不當(dāng)變動；

　　（3）通過建立相關(guān)標準，改善管理能力的評估結(jié)果。

　　特征：

　?。?）該計劃應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注未來的需求，特別是戰(zhàn)略和文化上的要求；

　?。?）該計劃應(yīng)當(dāng)由高級管理層引導(dǎo)，各級管理層也負有重要責(zé)任；

　?。?）管理層的發(fā)展與管理層的評估和選擇同樣重要；

　?。?）評估應(yīng)當(dāng)客觀。

　?。┘詈酮剟钪贫?

　　企業(yè)的獎勵和評估機制應(yīng)當(dāng)反映出企業(yè)的價值觀和信念。

　?。ㄆ撸┛冃гu估

　?。?）員工的等級評定；

　?。?）評級量表；

　?。?）核對表；

　?。?）自由報告；

　?。?）評估面談。

　　（八）員工的培訓(xùn)和發(fā)展