ACCA首推強(qiáng)制性“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃”使公司與員工雙贏

    近來(lái)發(fā)生的包括美國(guó)的安然、世通公司、歐洲的阿德科（Adecco）、帕瑪拉特（Parmalat）在內(nèi)的嚴(yán)重的公司破產(chǎn)事件使得會(huì)計(jì)行業(yè)正在受到前所未有的仔細(xì)審查。媒體的大量曝光使人們對(duì)某些公司和個(gè)人的行為提出質(zhì)疑，也對(duì)整個(gè)行業(yè)在培養(yǎng)和監(jiān)管會(huì)計(jì)師方面的有效性提出質(zhì)問。

    會(huì)計(jì)界很快對(duì)此關(guān)注做出反應(yīng)，他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)師是建立商業(yè)界信心的關(guān)鍵，并在向利益相關(guān)者們提供可靠的財(cái)務(wù)信息方面扮演重要的角色。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的制定是為了確保投資者、債權(quán)人、雇員和監(jiān)管者不論他們的利益何在，都能得到一致的財(cái)務(wù)信息，這些準(zhǔn)則是建立在原則基礎(chǔ)上的、便于貫徹執(zhí)行。但是，僅有準(zhǔn)則是不夠的。帕瑪拉特聲稱他們遵守了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的要求，而安然和世通事件也都發(fā)生在世界上監(jiān)管至完善的金融市場(chǎng)。總之，公司的好壞取決于其雇員，而財(cái)務(wù)信息質(zhì)量取決于編制報(bào)表的人員。

    因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，至關(guān)重要的是他們利益相關(guān)者們?cè)诠灸陼?huì)上愿意表達(dá)意見，在審閱年度報(bào)告和賬目時(shí)有分析的能力，能辨識(shí)公司財(cái)會(huì)人員是否具有符合商業(yè)社會(huì)要求的知識(shí)、技能、價(jià)值觀、職業(yè)道德和態(tài)度，并能夠在快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有效地應(yīng)用包括國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

    為了增強(qiáng)全球商業(yè)界的信心，ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)。ACCA將確保所有合格會(huì)員都能夠保持并更新他們的知識(shí)和技能，同時(shí)能夠顯示他們具有誠(chéng)信、客觀的品德以及愿意在困難的問題上采取堅(jiān)定的立場(chǎng)。

    ACCA建立了“ACCA實(shí)現(xiàn)”項(xiàng)目，這是一項(xiàng)新的“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃”（CPD），要求會(huì)員聲明他們將向至高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方向努力。在美國(guó)通過具有國(guó)際影響的《薩班斯-奧克斯萊法》以針對(duì)公司丑聞，并要求高層財(cái)務(wù)經(jīng)理人接受職業(yè)道德法規(guī)之際，ACCA的這一行動(dòng)具有特別重要的意義。

    ACCA負(fù)責(zé)確保其會(huì)員完成CPD.將監(jiān)督會(huì)員的聲明和確保其學(xué)習(xí)是有效而且是與他們的顧主或客戶的需求相關(guān)。會(huì)員簽署職業(yè)道德聲明后，ACCA還將為會(huì)員提供關(guān)于至佳實(shí)踐和行為的指導(dǎo)。會(huì)員還將得到在其他企業(yè)工作的會(huì)員的信息以及他們所完成的CPD項(xiàng)目。這將對(duì)會(huì)員發(fā)揮一定的作用，而不受他們服務(wù)的企業(yè)文化的影響。

    安然事件的警報(bào)者華特金斯（Sharron Watkin）證實(shí)了這種需要。他說，“包括會(huì)計(jì)師在內(nèi)的所有同事并未意識(shí)到他們正在犯下錯(cuò)誤，因?yàn)樗麄兊牡赖掠^和判斷已經(jīng)被安然公司的文化所吞噬?！?/p>

    在ACCA和其他的專業(yè)團(tuán)體負(fù)責(zé)確保其會(huì)員遵守新要求的同時(shí)，政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)也將要求公司公開報(bào)告其雇用的財(cái)務(wù)人員怎樣保持適當(dāng)?shù)募寄?、知識(shí)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

    很明顯，能夠證實(shí)這一點(diǎn)對(duì)于公司或財(cái)務(wù)人員來(lái)說都是有益的。它讓企業(yè)利益相關(guān)者和客戶對(duì)財(cái)務(wù)信息提供者放心，可提高職業(yè)會(huì)計(jì)師的聲譽(yù)，保持他們的效率并區(qū)分員工是否合格。

    雇主需要知道職業(yè)會(huì)計(jì)師為完成其所屬職業(yè)團(tuán)體的CPD所需要進(jìn)行的學(xué)習(xí)的形式和水平。他們必須確保支持其財(cái)務(wù)人員。這項(xiàng)計(jì)劃的原則和培訓(xùn)服務(wù)也可用于所有財(cái)務(wù)人員，而不僅僅是那些擁有職業(yè)團(tuán)體會(huì)員資格的人。

    雇主應(yīng)該考慮是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備以迎接監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表編制者的監(jiān)管：是否有足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供給財(cái)務(wù)人員？他們是否自信能與時(shí)俱進(jìn)并遵循至佳作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？他們是否遵循的職業(yè)道德準(zhǔn)則？在有關(guān)財(cái)務(wù)人員的效率方面，企業(yè)能向利益相關(guān)者做出怎樣的保證？

    公司可以藉鏡會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體實(shí)行強(qiáng)制CPD的經(jīng)驗(yàn)。以ACCA為例，ACCA認(rèn)為CPD必須與會(huì)計(jì)師的工作相關(guān)，必須使會(huì)計(jì)師能夠衡量他們的進(jìn)展，而且使他們得到回報(bào)。

    回報(bào)的問題引起了另一個(gè)非常重要的問題。近來(lái)在英國(guó)的一個(gè)調(diào)查表明，人們更關(guān)注通過提升獲得更廣泛的責(zé)任和新的挑戰(zhàn)，而非僅僅加薪。該報(bào)告是英國(guó)求職網(wǎng)站Reed通過網(wǎng)絡(luò)向3700名雇員進(jìn)行的調(diào)查。Reed讓在過去5年中得到過提升的人講述在他們的職業(yè)生涯中至想通過晉升獲得的變化是什么。四分之三的人認(rèn)為他們優(yōu)先考慮的是“承擔(dān)更大的責(zé)任”；只有17%的人將加薪放在首位。因此，使雇員通過有組織的和相關(guān)的CPD來(lái)學(xué)習(xí)承擔(dān)新職責(zé)所需的技能應(yīng)被視為對(duì)雇主和雇員的雙贏。

    在許多時(shí)候，公司面臨專業(yè)人員在不同地區(qū)工作的情況。帕瑪拉特事件說明，世界不同地區(qū)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不同。那么，一個(gè)系統(tǒng)如何運(yùn)行才能確保其財(cái)務(wù)人員在全球范圍內(nèi)的有效性呢？國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）做出了回應(yīng)，公布了旨在為職業(yè)會(huì)計(jì)師設(shè)立國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的六項(xiàng)國(guó)際教育準(zhǔn)則的第一項(xiàng)準(zhǔn)則。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的準(zhǔn)則一旦實(shí)施，將意味著職業(yè)會(huì)計(jì)師必須要證實(shí)他們保持并提升他們的專業(yè)知識(shí)和技能，并能表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德行為。

    國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的建立是有益的。但是，如何將其實(shí)施呢？作為在160個(gè)國(guó)家擁有320，000學(xué)員和會(huì)員的職業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA在發(fā)展CPD中搜集了全球10，000多位會(huì)員的反應(yīng)意見。

    調(diào)查結(jié)果表明，全球性的CPD政策可以得到實(shí)施，但是必須注意文化差異和人們?cè)趯W(xué)習(xí)方法上的差異?？鐕?guó)企業(yè)尤其需要考慮這些問題。

    ACCA的研究表明，北美的會(huì)計(jì)師希望參加定期的考試或完成作業(yè)來(lái)證明他們保持有效性和了解職業(yè)道德準(zhǔn)則；而東南亞的會(huì)員則傾向于做研究、寫文章或考取其他的商業(yè)資格。美國(guó)人不希望參加學(xué)習(xí)課程；而絕大部分參加調(diào)查的非洲會(huì)員認(rèn)為培訓(xùn)課程是很好的CPD.東歐的會(huì)計(jì)師主張?jiān)诼殞W(xué)習(xí)；而英國(guó)的雇主認(rèn)為網(wǎng)上學(xué)習(xí)對(duì)他們的員工是不合適的。

    這表明公司必須與職業(yè)團(tuán)體緊密配合，以確保其雇員能夠從事與其個(gè)人發(fā)展和企業(yè)需求相關(guān)的學(xué)習(xí)。