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殘保金申報進行時：這三個殘保金新政的知識點，你都掌握了嗎？
殘疾人保障金按年計算，并于每年6月30日前申報并一次性繳納。
又到一年一度的殘疾人保障金申報時間，2019年底，國家連發(fā)3個殘疾人保障金新政，明確了一些殘保金的計算口徑，重新修訂了殘保金申報表，其中還涉及到大家最關(guān)心的稅收優(yōu)惠內(nèi)容，都是從2020年1月1日起開始施行的，具體有哪些涉稅知識點呢，一起來學習吧！
知識點1——明確征收標準上限口徑
殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算。
申報表修訂：原申報表中“在職職工年平均工資”修改為申報表第6列“上年在職職工年平均工資（或當?shù)厣鐣骄べY的2倍）”，按“上年在職職工年平均工資”和“當?shù)厣鐣骄べY的2倍”孰低填寫。
知識點2——明確勞務(wù)派遣方式用工的殘疾人數(shù)計算口徑
用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。
舉例：風潮電器公司以勞務(wù)派遣方式接受了新南人力資源公司派遣的30名技術(shù)人員（其中5名是殘疾人）在本單位提供電器生產(chǎn)的技術(shù)支持，風潮電器公司與新南人力資源公司協(xié)商將殘疾人數(shù)計入風潮電器公司并就此內(nèi)容簽訂了協(xié)議，則風潮公司可按照實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)計算殘保金，而新南人力公司不得再重復(fù)計算此30名技術(shù)人員的人數(shù)，包括其中包含的5名殘疾人數(shù)。
知識點3——減征殘保金
將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
申報表修訂：按照政策規(guī)定的殘保金分檔征收政策，在申報表第8列“本期減免費額”項中，增加2個減免費額計算公式。
知識點4——免征殘保金
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
申報表修訂：按照政策規(guī)定的免征殘保金政策，在申報表第8列“本期減免費額”項中，增加1個減免費額計算公式。
相關(guān)政策文件：
《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案〉的通知》（發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號）
《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表〉的公告》（國家稅務(wù)總局公告2019年第49號）
《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）
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