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中級(jí)考后學(xué)預(yù)算 職工薪酬預(yù)算的主要編制方法和過(guò)程
職工薪酬預(yù)算如何編制？職工薪酬預(yù)算是構(gòu)成經(jīng)營(yíng)預(yù)算的一部分，中級(jí)考后預(yù)算學(xué)起來(lái)，下面我們來(lái)看看職工薪酬預(yù)算的主要編制方法和過(guò)程。
職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單包括：《職工薪酬預(yù)算匯總表》、《職工福利費(fèi)預(yù)算表》、《教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算表》、《職工薪酬成本預(yù)算表》。其中，《職工薪酬成本預(yù)算表》為列支進(jìn)成本的職工薪酬金額，鏈接自《職工薪酬預(yù)算匯總表》，不需要手工填寫(xiě)。
職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單由人力資源部門(mén)編制，主要編制方法和過(guò)程如下：
?（1）成本管理與結(jié)算中心向人力資源部門(mén)提供人工成本歷史發(fā)生情況、本企業(yè)所分解的人工成本本年預(yù)期目標(biāo)等信息，為相關(guān)部門(mén)編制人工成本預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持；
?（2）人力資源部門(mén)與總經(jīng)理溝通本企業(yè)本年工資總額計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、企業(yè)定員、福利計(jì)劃等人力資源管理信息；
?（3）人力資源部門(mén)根據(jù)公司工資總額政策、企業(yè)效益目標(biāo)預(yù)測(cè)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)政策等情況編制《職工薪酬預(yù)算表》中的工資總額預(yù)算。對(duì)于《職工薪酬預(yù)算表》中的工資外人工成本，其中職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)預(yù)算以本年預(yù)算工資總額為基數(shù)，根據(jù)上級(jí)單位確定的計(jì)提比例編制；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)預(yù)算執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的地方政府政策，計(jì)提的工資總額基數(shù)按地方政府核定的年度確定并符合企業(yè)管理規(guī)定；
?（4）人力資源部門(mén)與各部門(mén)溝通本年的培訓(xùn)需求，匯總編制本年職工教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及預(yù)算。
?（5） 人力資源部門(mén)編制完成職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單后，提交預(yù)算管理辦公室匯總審核和平衡。
本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。
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