如果你現(xiàn)在還是一個(gè)會(huì)計(jì)新人，只是每天盯著自己的那點(diǎn)微薄的收入，一邊抱怨一邊尋思著轉(zhuǎn)行，不為自己做職業(yè)規(guī)劃，每天都做重復(fù)的事情、絲毫沒有長進(jìn)，那么兩三年后一起入行的其他會(huì)計(jì)人都已經(jīng)升級(jí)做主管了，你還只是一個(gè)兩三千的小會(huì)計(jì)，那你的確是沒有多大出息的。既然職業(yè)規(guī)劃很重要，我們該如何做呢？前途把握在自己手中的，如何快速積累經(jīng)驗(yàn)，為升職加薪縮短時(shí)間呢？下面我們一起來看看！

★會(huì)計(jì)新人職業(yè)規(guī)劃

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有會(huì)計(jì)崗位求發(fā)展。

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自己在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。此后，爭取用一年時(shí)間在新公司的崗位上立穩(wěn)腳跟。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為會(huì)計(jì)行家

這一階段的主要任務(wù)是獲得CPA證書，能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉及心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。多思考，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

★會(huì)計(jì)新人快速進(jìn)階的好方法

1、 從入行那天開始，你就要開始思考你的發(fā)展方向。

2、 平時(shí)多通過招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標(biāo)的要求條件。記下來，去準(zhǔn)備。比如說你現(xiàn)在是一名出納，但是你想做會(huì)計(jì)，那你就經(jīng)常看招聘的廣告，看做會(huì)計(jì)需要符合哪些條件。比如，成本、全盤賬、會(huì)報(bào)稅等等。那么平時(shí)就要準(zhǔn)備這些，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)就去學(xué)習(xí)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程，同時(shí)考證準(zhǔn)備書面知識(shí)，從而進(jìn)一步對會(huì)計(jì)有更高一層次的認(rèn)識(shí)。機(jī)會(huì)一來，立馬能把握住。

3、 平時(shí)財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié)，多思考。

4、 樂于助人，為別人服務(wù)的同時(shí)，對于你的交際能力、管理能力都會(huì)有所提高。為接下來向管理層邁進(jìn)做準(zhǔn)備。

5、 平時(shí)看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書，管理方面也要看。

6、 多與人交流溝通，財(cái)務(wù)人員往往這方面比較差。要向管理邁進(jìn)，這是你順利考試的一關(guān)。

7、 以企業(yè)為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，勇敢去嘗試，認(rèn)真去總結(jié)。

8、 勇于承擔(dān)責(zé)任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

9、 有一個(gè)良好的心態(tài)。

10、 多補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，財(cái)務(wù)人員要想工資水平不斷提高，需要向管理層靠。當(dāng)然最基本的知識(shí)要掌握，如果僅憑平時(shí)工作中去積累的話，速度會(huì)比較慢，機(jī)會(huì)來了你也可能所握不住。舉個(gè)例子，如果有家企業(yè)給你個(gè)當(dāng)財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)，但是你連最基本的理論方面也答不上來，機(jī)會(huì)大門又如何給你打開呢？所以這時(shí)我們就要借助于培訓(xùn)，來縮短這個(gè)過程。

總之，會(huì)計(jì)職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。

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