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求職簡歷到底應該怎么寫才能獲得面試機會？
HR通過簡歷來初步判斷勞動者是否具有勝任職位的資格，由此決定要不要給面試機會。因此，求職簡歷是勞動者與用人單位之間未曾謀面的第一場“博弈”，充滿了寫作和溝通的藝術。那么，求職簡歷到底應該怎么寫？
格式和態(tài)度是基礎
網上有許多簡歷模板，勞動者要學會挑選適合自己的，一般來說簡單、直接的布局效果最好。簡歷最好在一頁里寫完，除了一些重要事項需要細化介紹。段落之間要注意使用縮進，每個段落的篇幅不能太長，超過4行建議考慮重新組織語言。在簡歷中避免使用表格和方框，用大寫和粗體來區(qū)分不同段落內容即可，這樣也提高了簡歷的可讀性。
除了格式，言詞中表現出來的態(tài)度更影響人的第一印象。措辭一定要真實、自信、專業(yè)，避免過多的修飾。當然，真實不意味把自己的短處展露無遺，自信也不代表可以隨心所欲，表述中要盡量語氣謙和到位，以專業(yè)技能和具體例子來突出自己的能力。
背景經歷要有亮點
怎樣才能讓簡歷在人堆中脫穎而出？背景經歷最好能突出亮點。例如：手里有兩份簡歷，同樣是本科院校畢業(yè)生，一個是普通二本，一個是985名校畢業(yè)，通常都會對名校這位更有興趣。在這種情境中，優(yōu)勢學歷就是勞動者的背景亮點，讓人作進一步的了解。
當然，不是誰都來自名校，對于普通背景的勞動者來說，學歷不占優(yōu)勢，那就要突出自身的優(yōu)勢特點。例如：應屆畢業(yè)生找工作時，簡歷的在校經歷一欄中，寫上自己參加過什么國際國內的學科競賽、加入過什么社團活動、做出過怎樣的實績、獲得的獎項獎勵等；實習經歷也很重要，在什么公司有過工作經歷，這是很多企業(yè)在招聘時的重要參考。
技能上展現個人價值
篩選簡歷中，HR很看重勞動者擁有何種技能，崗位的不同對技能的要求也不一樣，所以在申請不同類型的職位時，簡歷應作相應的調整，要對應地突出崗位技能需求。只有在簡歷中描述的個人技能符合招聘崗位的實際工作要求，招聘方才會考慮錄用的價值和可能。
說出你的未來藍圖
勞動者未來的職業(yè)生涯規(guī)劃也是招聘方的看點，這很大程度將決定在這個崗位、這家公司待多久，以及在業(yè)內能達到的高度。
寫簡歷是一門藝術，不一定要按模板照抄。一份好的簡歷能夠讓HR在很短的時間之內記住簡歷上的人：從哪里來、性格特征、技能和特長、為什么選擇這份工作等。更重要的是要通過簡歷，突出求職者的背景經驗和技能優(yōu)勢。
最后，關于簡歷的制作還有一個小tip，一定要詳讀招聘方發(fā)布的崗位招聘要求，把自己各方面內容盡量按照崗位需求來寫，這樣更容易讓招聘方相信你可以勝任這份工作。
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