今天，網(wǎng)校帶大家了解勞務(wù)分包，工人權(quán)益如何保障？一起看看吧~

▼何為勞務(wù)分包？

勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承方或者專業(yè)工程分包方可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。建筑行業(yè)內(nèi)，施工責(zé)任單位和負(fù)責(zé)招募工人施工的施工單位雙方依法簽訂的一種關(guān)于勞務(wù)分包的合同。

承包人在承接項(xiàng)目后，往往會(huì)轉(zhuǎn)包給其他公司或者包工頭等負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)際建造。那么，在勞務(wù)分包后，工人的勞動(dòng)關(guān)系是否一并被分包？在實(shí)際施工中，工人受傷，如何維權(quán)？總包公司、分包負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

專業(yè)人士稱，工人只要明確了勞動(dòng)關(guān)系，無論分包給誰，責(zé)任都將落實(shí)到位。

▼勞務(wù)均分第三人，仍會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系 

2020年4月底，家住新疆石河子市的謝某通過他人介紹，認(rèn)識(shí)了某鋼材有限公司股東李某，并被招工到李某處從事電焊工作。工作期間，倆人并未簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是通過口頭約定，謝某每天工作11個(gè)小時(shí)，日工資為330元。

“當(dāng)時(shí)說好的是有活兒就干，沒活兒他（謝某）可以回家休息?！崩钅痴f。

同年6月，謝某結(jié)束了前期焊護(hù)欄的工作，到李某安排的飲料廠焊鋼結(jié)構(gòu)廠房。在此期間，因三人共同抬腳手架歪倒，導(dǎo)致謝某的頭部被砸傷、腰部骨折。治療期間，李某墊付了一半醫(yī)療費(fèi)，并在謝某治療后支付了另一半。

之后，謝某認(rèn)為在去年4月至6月底之前，自己和李某所在的公司存在勞動(dòng)關(guān)系。為了明確勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益，謝某向所在地申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決表明：確認(rèn)謝某與李某所在公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

但李某所在的鋼材有限公司的李經(jīng)理并不認(rèn)同仲裁結(jié)果，在他看來，李某只是公司股東，而謝某只為李某提供階段性勞務(wù)，工作完成后即另行尋找其他工作，雙方之間并未形成穩(wěn)固的關(guān)系，謝某并未成為自己公司的一員，因此謝某與李某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，與自己公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以將謝某告至法院，要求重判。

在法院審理過程中，謝某提供了李某支付工資、安排工作的微信聊天記錄，并對(duì)其從事電焊工作達(dá)成一致認(rèn)同。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

由此，法院認(rèn)為謝某的工作地點(diǎn)在李某所在的公司，并受李某的工作管理，由李某支付工資，而李某是該鋼材有限公司的股東，與該公司存在一定的關(guān)聯(lián)性，謝某有理由認(rèn)為自己從事的工作在該公司的經(jīng)營范圍內(nèi)，自己是為該公司提供勞動(dòng)，并非為李某個(gè)人。因此綜合以上各點(diǎn)，判定謝某與該鋼材有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

▼第三人承包勞務(wù)，雖無勞務(wù)關(guān)系但要擔(dān)責(zé) 

2019年10月，康某從湖南某建筑公司處分包了位地新疆喀什某地的房建施工項(xiàng)目；2020年4月，康某招用王某從事所分包工程中室內(nèi)地坪打磨工作；同年5月，王某在工作中受傷；8月，王某向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第三師勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決王某與湖南某建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該建筑公司表示不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)業(yè)務(wù)聯(lián)系等因素認(rèn)定。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)喀什墾區(qū)人民法院認(rèn)為，湖南某建筑公司已將工程分包給康某，王某由康某招用，而康某并非該建筑公司的員工，不存在公司授權(quán)行為，并且公司未向王某支付工資，也沒有實(shí)施用工考勤管理，因此，該建筑公司與王某不存在管理與被管理的從屬關(guān)系。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！薄度肆Y源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！庇纱丝梢姡邆溆霉ぶ黧w資格的承包單位只對(duì)不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不承擔(dān)除此以外的用工主體責(zé)任。

綜合具體情況，法院判決王某與湖南某建筑公司未建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但鑒于王某在用工期間受傷，該建筑公司應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

▼勞動(dòng)地點(diǎn)的改變不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立 

去年8月，段某所在的勞務(wù)公司結(jié)清了其7月的勞動(dòng)報(bào)酬，但8月中旬，段某在新疆伊寧城南某小區(qū)工地干活時(shí)受傷。隨后，段某向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決認(rèn)定段某與其負(fù)責(zé)的勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。該勞務(wù)公司表示不服，上訴至法院。

在該勞務(wù)公司看來，8月所發(fā)工資實(shí)為段某7月的勞動(dòng)所得，且段某受工傷的地方并不是自己的工程項(xiàng)目，段某所提供的勞動(dòng)并非自己的業(yè)務(wù)組成。

但段某表示，自己是由勞務(wù)公司的工作人員劉某安排前往城南某小區(qū)工地工作，工作時(shí)受傷，并且在受傷期間，該公司還派陳某進(jìn)行了護(hù)理，因此認(rèn)為雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

在法院審判過程中，雙方均提供了發(fā)放工資的交易記錄、錄音文字等證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

可見，段某與該勞務(wù)公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的主體資格，段某為該公司提供勞動(dòng)，公司為其發(fā)放報(bào)酬，段某提供的勞動(dòng)屬于該公司所屬的業(yè)務(wù)組成部分，因此雙方之間在勞動(dòng)期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

此外，段某前往城南某小區(qū)工作是受該勞務(wù)公司工作人員劉某安排，并在受傷后，陳某對(duì)其進(jìn)行了護(hù)理，陳某的工資是由該勞務(wù)公司法人發(fā)放，綜合考慮，認(rèn)定段某前往城南工作受到了該勞務(wù)公司的安排和派遣。

“雖然勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了改變，但這并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。”新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院李教授說。

最終，法院判定段某與該勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜合以上三個(gè)案例，在實(shí)際的勞務(wù)工作中，不論是工程分包給個(gè)人或公司，還是更換了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，企業(yè)在確保工程有序開展的同時(shí)，要承擔(dān)起企業(yè)的用工責(zé)任，確保底層勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障?！?span style="color: rgb(255, 0, 0);">無論是第三方還是企業(yè)，在用人時(shí)，一定要簽訂必要的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，既能保障工人權(quán)益，還能確保企業(yè)的正常運(yùn)行。”李教授說。

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