公司為員工發(fā)放的福利、職工薪酬、費用報銷都這樣進(jìn)行稅務(wù)處理！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：fengjunyan 2020/09/22 14:23:53　　字體：大小

現(xiàn)在企業(yè)基本都會為員工繳納各種稅收、公積金，提供各種福利來留住員工，那您知道這些福利怎么進(jìn)行稅務(wù)處理嗎？快來看下吧！

(1)公司為員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報銷的租房支出都屬于職工福利費范圍，計入公司的福利費，在工資總額14%限額扣除。

(2)但是若公司給員工發(fā)放的現(xiàn)金住房補(bǔ)貼已經(jīng)列入員工工資薪資制度，與工資薪資固定的一起發(fā)放，并符合以下原則就要作為工資薪金所得。符合的原則就是國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

(3)員工租房取得抬頭為個人的發(fā)票的租房支出，公司為其報銷，屬于工資薪金，不能列入職工福利費，是與企業(yè)無關(guān)的支出，若已經(jīng)走賬，匯算調(diào)增。員工自己租房取得公司抬頭的發(fā)票到公司報銷，也屬于工資薪金，不能列入福利費。如果員工為外籍人員，外籍人員憑票報銷取得的住房費用屬于以實報實銷形式取得的住房補(bǔ)貼。該住房補(bǔ)貼合理的，免繳個人所得稅。員工應(yīng)按前述向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交有效憑證和資料。

(4)公司免費為職工提供住宿，屬于職工任職所得中的獲得其他形式的經(jīng)濟(jì)利益，屬于工資薪金所得范圍，需并入職工工資總額，代扣代繳個稅。理由：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。公司為員工提供租房一般是群居，不是單住，若確實無法將費用分到個人，也可以不并入工資。

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