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員工自愿放棄社保,用人單位可以免責(zé)?官方回復(fù)了!

在工作之中,人事單位的員工自愿放棄社保,人事單位可以免除責(zé)任嗎?近日,人社部最新回復(fù)來了!

一、員工自愿放棄社保

人社部明確:用人單位不能免責(zé)

受今年疫情影響,有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,大致內(nèi)容如下:

正保會計(jì)網(wǎng)校

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按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、提醒廣大勞動者

一定要重視社保的繳納

根據(jù)目前的規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡后,養(yǎng)老保險累計(jì)要繳滿15年,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。

對于短期務(wù)工人員,社保同樣重要,因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。

三、提醒廣大企業(yè)

一定要重視員工社保的繳納

作為企業(yè),單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業(yè)將面臨3大風(fēng)險!

1.未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:36396元×20=727920元(全國統(tǒng)一價))

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳,企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 

四、員工不愿交社保

企業(yè)到底該怎么辦?

企業(yè)必須要確定的一個操作原則就是:全日制員工,不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求,還是員工自愿,都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件,不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工,盡力說服其繳納社保。

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