24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

工資薪金必查30個風險點

來源: 國家稅務總局河南省稅務局 編輯: 2018/12/12 18:04:54  字體:

(本文來源:國家稅務總局河南省稅務局)

風險1:公司工資表中始終申報老板一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。

風險2:員工的工資長期為0元或者1元。

風險3:大部分員工的工資都是3500元或者臨近3500元。

風險4:規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。

風險5:存在部分員工雖然發(fā)放工資但是沒有進行全員全額個稅申報。

風險6:個稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大。

風險7:個稅申報系統(tǒng)申報的工資薪金跟企業(yè)所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。

風險8:隱藏人數(shù),從而達到小微企業(yè)標準來享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

風險9:員工存在兩處或者兩處以上工資薪金,但是未自行進行個稅申報。

風險10:公司存在自然人股權(quán)變更但是未申報個稅。

風險11:公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。

風險12:公司存在自然人股東借款長期不還又未用于經(jīng)營。

風險13:公司經(jīng)常出現(xiàn)向員工發(fā)放福利、補貼等但是未并入工資薪金申報個稅。

風險14:司存在虛列人數(shù)分解高工資達到少繳個稅的目的。

風險15:公司存在讓員工拿費用發(fā)票來抵工資薪金的現(xiàn)象。

風險16:公司存在向客戶贈送了大量的禮品,卻未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

風險17:公司每月以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險18:公司存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅。

風險19:公司存在支付外部人員勞務費雖已代扣個稅,但是沒有取得勞務費發(fā)票。

風險20:公司存在員工的工資薪金年所得超過12萬元以上但是未按照稅法規(guī)定的期限進行自行納稅申報。

風險21:公司存在每月定期發(fā)放員工出差補助之名義,達到少繳個稅目的。

風險22:公司長期存在發(fā)放工資均通過現(xiàn)金發(fā)放而且額度較大的現(xiàn)象。

風險23:公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個稅計稅辦法的情況。

風險24:公司存在經(jīng)常為員工報銷與經(jīng)營無關(guān)的日常費用的現(xiàn)象但是未申報代扣個稅。

風險25:公司經(jīng)常存在計提工資但是長時間不發(fā)放的現(xiàn)象。

風險26:會計編制的工資發(fā)放的記賬憑證僅僅附件為銀行代發(fā)工資的支付證明,而沒有人員明細。

風險27:公司存在以個人借款方式來規(guī)避工資個稅的情況。

風險28:公司存在未按月發(fā)放工資,一次性補發(fā)數(shù)月工資但是計提個稅錯誤的現(xiàn)象。

風險29:司存在已經(jīng)離職的員工仍在申報個稅的現(xiàn)象。

風險30:公司存在人為變更個稅申報的稅目如將“工資薪金所得”變更為“股息、紅利所得”等現(xiàn)象。

了解實務更多知識技能,快戳圖進入年終財務專場>

 

相關(guān)推薦:

12.16日實務直播:年終財務決算和結(jié)賬技巧

我要糾錯】 責任編輯:星蒂

實務學習指南

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號